奥鹏教育北理工《员工福利管理》在线作业

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北理工《员工福利管理》在线作业-0003

以下哪项不属于期望理论认为激励需要兼顾的关系()。
A:努力与绩效的关系
B:绩效与奖励的关系
C:奖励和个人的需要关系
D:努力与奋斗的关系
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下列哪项不是社会福利的特征()。
A:利益性
B:利益性
C:社会化
D:以服务保障为主
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内容型激励理论包括()。
A:期望理论
B:公平理论
C:强化理论
D:需求层次理论
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属于早期资本决定理论的是()。
A:效率工资理论
B:分享工资理论
C:供求均衡工资理论
D:人力资本理论
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福利工作的重点在于()。
A:项目的规划开发和管理
B:节省费用
C:公平分配
D:制定福利预算
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间接薪酬包括()。
A:基本工资
B:奖金
C:员工福利
D:员工福利
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在人力资源分类中，同时满足低稀缺性和高价值的人才是()。
A:特殊人力资源
B:核心人力资源
C:辅助人力资源
D:通用人力资源
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福利与工资的联系说法不正确的是()。
A:两者都具有经济保障功能
B:两者的费用来源相同
C:两者都要受到政策和法律法规的约束
D:两者都具有一些弹性项目
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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作
A:制定薪酬计划
B:确定企业内部的薪酬制度
C:计算缴纳社会保险
D:薪酬支付
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社会保险制度出现在()。
A:员工福利初建阶段
B:员工福利成熟阶段
C:员工福利发展阶段
D:员工福利刺激阶段
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以下哪项条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立？
A:《中华人民共和国劳动保险条例》
B:《中华人民共和国劳动合同法》
C:《中华人民共和国社会保险条例》
D:《中华人民共和国企业职工保险条例》
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马斯洛提出的是()。
A:理性—经济人性假设
B:社会人性假设
C:自我实现人性假设
D:复杂人性假设
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下列不属于过程型激励理论的是()。
A:期望理论
B:公平理论
C:需求层次论
D:综合激励理论
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以下不是社会保险的特征的是()。
A:强制性
B:保障性
C奥鹏远程教育北京理工大学平时在线作业:公益性
D:私人性
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企业年金出现在()。
A:员工福利初建阶段
B:员工福利成熟阶段
C:员工福利发展阶段
D:员工福利刺激阶段
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最低工资理论属于早期的工资决定理论。
A:错误
B:正确
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弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护。
A:错误
B:正确
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间接薪酬包括基本工资。
A:错误
B:正确
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薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。
A:错误
B:正确
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《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
A:错误
B:正确
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意外是美国社会保障署员工福利计划的内容。
A:错误
B:正确
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饥、渴、衣、住等方面属于生理需求
A:错误
B:正确
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现金奖励属于物质激励型福利。
A:错误
B:正确
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福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40%-60%。
A:错误
B:正确
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社会化是社会福利的特征之一。
A:错误
B:正确
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