新学期北京交通大学《薪酬管理》在线作业一5

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北交《薪酬管理》在线作业一-0009

在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
A:工资管理
B:支付能力
C:控制管理
D:工资总额计划
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适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A:某中型城市的供电局
B:一家全国知名的纺织机械生产商
C:一家拥有23名员工的塑料加工厂
D:一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
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薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（） 。
A:员工价值观
B:企业的价值观
C:企业的方向
D:企业经营特点
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A:产品的需求弹性
B:工会的力量
C:企业的薪酬策略
D:职务或岗位
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在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:因素比较法
D:要素计点法
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（） 。
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:工作条件
D:员工的技能
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如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A:同岗位等级薪酬标准相差很大
B:工资水平低于市场水平
C:同岗位等级薪酬标准相差不大
D:工资水平高于市场水平
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为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
A:统计年鉴
B:国家机关
C:外资企业
D:竞争对手
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（） 原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有奥鹏远程教育北京交通大学平时作业激励性
D:吸引人才
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岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。
A:激励作用愈小
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈大
D:薪酬等级愈多
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岗位与薪酬的对应关系是() 。
A:两者无关
B:U形曲线
C:S形曲线
D:线性或非线性关系
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下列不属于间接薪酬形式的是 （）。
A:岗位津贴
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利
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根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的（）原则。
A:竞争力
B:激励性
C:公正性
D:经济性
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下列不属于岗位评价方法的是() 。
A:岗位排列法
B:要素合并法
C:岗位分类法
D:因素比较法
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（）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖励
C:薪金
D:工资
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在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。
A:产假
B:公假
C:工伤假
D:出差
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经营者年薪制的构成要素包括（） 。
A:可变工资
B:浮动工资
C:基本工资
D:固定工资
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“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。
A:发放职工薪酬
B:结转代扣款项
C:分配职工薪酬
D:提取的工会经费
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企业工资制度设计的基本原则包括（） 。
A:公平性原则
B:激励性原则
C:竞争性原则
D:经济性原则
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根据双因素理论，以下属于激励因子的有（ ）。
A:工作成就感
B:薪酬水平
C:工作责任
D:企业政策
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非货币性福利，包括 ( )。
A:以自产产品发放给职工作为福利
B:将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
C:为职工无偿提供医疗保健服务
D:工会经费和职工教育经费
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下列各项中，职工薪酬包括( )。
A:职工工资、奖金、津贴和补贴
B:住房公积金
C:失业保险费
D:因解除与职工的劳动关系给予的补偿
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职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（ ）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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职工工资可以按( )标准计算。
A:计时工资
B:货币性工资
C:计件工资
D:实物工资
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企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。
A:生产成本
B:管理费用
C:应付职工薪酬
D:累计折旧
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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发放工资核算所涉及的原始凭证包括( )。
A:工资结算汇总表
B:记账凭证
C:现金支票
D:职工薪酬分配表
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在激励薪酬设计中，一般包括（ ）方案。
A:基于个体
B:基于工作团队
C:基于部门范围
D:基于公司范围
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从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为() 。
A:薪酬市场调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:员工薪酬满意度调查
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工资调整的项目包括() 。
A:考核性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
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企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计 入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
A:错误
B:正确
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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权.
A:错误
B:正确
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企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。
A:错误
B:正确
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退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
A:错误
B:正确
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90％。
A:错误
B:正确
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分类法是一种典型的岗位评价方法对精度要求高。
A:错误
B:正确
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计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。
A:错误
B:正确
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企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A:错误
B:正确
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职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A:错误
B:正确
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以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
A:错误
B:正确
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