新学期北京交通大学《薪酬管理》在线作业一

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北交《薪酬管理》在线作业一-0006

以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标
A:保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才
B:对各类员工的贡献给予充分肯定
C:合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力
D:加强员工的管理确保劳动出勤率
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岗位评价的结果可以是() 的形式。
A:分值、等级和列表
B:等级、列表和排序
C:排序、分值和列表
D:分值、等级和排序
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支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公平性
C:对员工有激励性
D:薪酬成本的控制
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如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:低一些
C:与供大于求情况无关
D:高一些
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（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳奥鹏远程教育北京交通大学平时作业动报酬国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
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下列不属于间接薪酬形式的是（）。
A:岗位津贴
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
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薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。
A:员工价值观
B:企业的价值观
C:企业的方向
D:企业经营特点
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薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。
A:制定薪酬计划
B:确定企业内部的薪酬制度
C:计算缴纳社会保险
D:薪酬支付
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如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:岗位
C:效率
D:年功
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薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
A:25点处
B:50点处
C:75点处
D:90点处
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在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。
A:维持原有的工资水平
B:实行新的工资水平
C:适当降低原工资水平
D:由上级领导做决定
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岗位与薪酬的对应关系是() 。
A:两者无关
B:U形曲线
C:S形曲线
D:线性或非线性关系
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下列不属于岗位评价方法的是() 。
A:岗位排列法
B:要素合并法
C:岗位分类法
D:因素比较法
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为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
A:统计年鉴
B:国家机关
C:外资企业
D:竞争对手
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薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
A:薪酬水平的市场定位
B:决定薪酬的主要因素
C:薪酬构成
D:奖励的重点
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从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为() 。
A:薪酬市场调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:员工薪酬满意度调查
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职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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职工工资可以按( )标准计算。
A:计时工资
B:货币性工资
C:计件工资
D:实物工资
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根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。
A:工作成就感
B:薪酬水平
C:工作责任
D:企业政策
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职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
A:基于个体
B:基于工作团队
C:基于部门范围
D:基于公司范围
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薪酬调查的方式包括() 。
A:企业之间相互调查
B:通信调查
C:委托中介机构调查
D:调查问卷
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团队工资的设计主要包括（）。
A:流程团队工资制度的设计
B:虚拟团队工资制度的设计
C:平行团队工资制度的设计
D:项目团队工资制度的设计
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发放工资核算所涉及的原始凭证包括( )。
A:工资结算汇总表
B:记账凭证
C:现金支票
D:职工薪酬分配表
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在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是() 。
A:岗位分析与评价
B:个人业绩考评
C:岗位调查
D:薪酬市场调查
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确定薪酬调查的范围即确定()。
A:被调查的企业
B:调查的步骤
C:被调查的岗位
D:调查的时间段
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下列各项中，职工薪酬包括( )。
A:职工工资、奖金、津贴和补贴
B:住房公积金
C:失业保险费
D:因解除与职工的劳动关系给予的补偿
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申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。
A:企业持《企业法人营业执照》
B:社会团体持《社会团体法人登记证》
C:国家机关持单位行政介绍信
D:国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）
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企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。
A:错误
B:正确
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企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。
A:错误
B:正确
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90％。
A:错误
B:正确
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企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。
A:错误
B:正确
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以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
A:错误
B:正确
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退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
A:错误
B:正确
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因素比较法是一种岗位评价方法。
A:错误
B:正确
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国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。
A:错误
B:正确
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用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。
A:错误
B:正确
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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权.
A:错误
B:正确
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