新北京交通大学《人力资源统计学》在线作业二

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《人力资源统计学》在线作业二-0002

工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和（）。
A:津贴
B:计时工资
C:计件工资
D:辅助工资
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从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）
A:对比分析法
B:因素分析法
C:平衡分析法
D:动态分析法
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企业的职工甲，2014年10月取得了工资收入4 000元。计算职工甲当月应纳的个人所得税为（）。
A:15
B:20
C:25
D:30
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中位数是（）。
A:数量中出现次数最多的变量值
B:顺序大小排列位置在正中间的变量值
C:抽样时中选的变量值
D:用权数计算出的变量值
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下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）。
A:消毒室
B:公共浴室
C:理发室
D:哺乳室
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下列指标中属于结构相对数的指标是（??）。
A:计划完成程度
B:劳动生产率
C:婴儿出生率
D:食品消费支出占全部消费支出的比重
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出勤率反映的是员工的（）。
A:劳动积极性
B:文化水平
C:道德水平
D:职业技能
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时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。下列属于时期指标的是（）。
A:在校学生人数
B:生猪存栏数
C:商品库存量
D:商品销售额
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时点指标是指总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标奥鹏远程教育北京交通大学平时作业，下列属于时点指标的是（）。
A:总产量
B:国民生产总值
C:流通费用率
D:科技机构数
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如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）
A:增加
B:减少
C:不变
D:不能确定
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下列不属于企业人力资源统计内容的是（）
A:产品生产统计
B:劳动保护与劳动环境统一
C:劳动技能开发统计
D:劳动报酬统计
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四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和( )。
A:休闲时间
B:学习时间
C:三次活动时间
D:非工作时间
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变异系数为0.5，均值为30在，则标准差为（）。
A:60
B:15
C:0.17
D:7.5
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（）是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数。
A:对比分析法
B:结构分析法
C:因素分析法
D:时间数列分析法
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社会保障体系的核心部分是（）
A:社会救助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
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全距是数列中两个极端数值之（）。
A:和
B:积
C:商
D:差
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下列属于劳动保护措施的是（）。
A:企业新建列人固定资产投资的安全措施
B:辅助房屋及设施
C:公共浴室
D:修养所
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2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）
A:3574元
B:3200元
C:2865元
D:2826元
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一个统计总体（）。
A:只能有一个标志
B:只能有一个指标
C:可以有多个标志
D:可以有多个指标
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某商业企业销售额今年比去年增长了50%，销售量增长了25%，则销售价格增长（）。
A:25%
B:75%
C:2%
D:20%
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工伤事故是指在生产作业现场发生的与生产活动有关的、致使工人和职员的人身收到突然伤害或导致死亡的事故。下列各项中不属于工伤的是（）。
A:军工
B:实习学生在企业参加生产劳动发生的伤亡事故
C:因生产而产生的休息
D:企业员工施工过程中发生的伤亡
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人力资源统计数据特征包括（）。
A:人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B:人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C:人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D:人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
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我国的失业保险费用包括（）。
A:失业救济金
B:医疗费
C:死亡丧葬补助费
D:生活困难补助
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测量变量离中趋势的指标有（）
A:极差
B:平均差
C:几何平均数
D:标准差
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下列指标中的结构相对指标是（??）。
A:第三产业职工总数的比重
B:某工业产品产量比上年增长的百分比
C:大学生占全部学生的比重
D:某年积累额占国民收入的比重
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人力资源的主要特点包括（）。
A:人力资源是一种具有生命周期的资源
B:人力资源是一种能动的资源
C:人力资源的再生产周期较长
D:必须达到法定年龄才能成为人力资源
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标志是说明总体单位的名称，它有两种：（）
A:品质标志
B:数量标志
C:总体标志
D:样本标志
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所谓人力资源劳动效率，就是人力资源的利用效率，包括（）。
A:人力资源劳动积极性
B:人力资源劳动生产率
C:人力资源劳动效益
D:人力资源劳动完成程度
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影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）。
A:企业人员结构变动
B:实际工作月长度
C:企业人均技术装备程度
D:工人工时利用情况
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时间统计的意义主要体现在（）。
A:为企业制度合理定岗定员提供依据
B:为企业制订生产作业计划提供资料
C:为企业产品成本核算提供依据
D:为提高企业劳动生产率提供依据
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相对指标的计量单位有两种，一种是无名数一种是复名数。
A:错误
B:正确
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就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
A:错误
B:正确
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人力资源是指一定劳动年龄以上有劳动能力的人口。
A:错误
B:正确
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动态时间数列计算口径和方法可以不一致
A:错误
B:正确
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工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
A:错误
B:正确
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人力资源是一种活性资源，与物质资源和信息资源相比，具有创造性。
A:错误
B:正确
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人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
A:错误
B:正确
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当我们研究某市居民户的生活水平时，该市全部居民户便构成统计总体，每一居民是总体单位。
A:错误
B:正确
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时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
A:错误
B:正确
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出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响
A:错误
B:正确
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