新北京交通大学《工作分析》在线作业一

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北交《工作分析》在线作业一-0002

将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()
A:按功用划分
B:按分析内容划分
C:按对象划分
D:按基本方式划分
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下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是()
A:工作描述的信度是指工作描述的可靠性
B:工作描述的效度是指工作描述的有效程度
C:一般来说，工作描述的效度高则其信度也高
D:工作描述的效度低则其信度一定低
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下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()
A:尽量用主动句式
B:一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标
C:尽量使用被动句式
D:尽量用定量化语句
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下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()
A:组建工作分析小组
B:选择分析方法和人员
C:编写职务说明书
D:做好时间安排与制定分析标准
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最长用于工作分类领域的多元统计方法是()
A:因素分析
B:典型相关关系
C:聚类分析
D:多元奥鹏远程教育北京交通大学平时作业回归分析
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聚类分析属于()
A:描述性统计方法
B:一元统计方法
C:多元统计方法
D:以上都不对
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在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。
A:较难的、有挑战性的
B:较难的、没有挑战性的
C:较容易的、有挑战性的
D:较容易的、没有挑战性但有必要的
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面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对()
A:有针对性地使用工作分析方法
B:将多种工作分析方法相结合
C:将传统的工作方法与现代电脑技术相融合
D:避免使用国外方法，坚持使用国内技术
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在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的()
A:每一条职责均以动词开头
B:每一条职责的陈述力求简单
C:相近的职责尽量分散开来写
D:按重要程度排列各项职责
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下列对潜能与能力描述错误的是()
A:潜能与能力是描述个人才能的基本概念
B:潜能可以是智力上的，也可以是体力上的
C:考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性
D:具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动
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能力分析量表简称为()
A:GED
B:PAQ
C:ARS
D:JEM
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下列不属于智力水平包括的能力的是()
A:独立能力
B:判断能力
C:应变能力
D:体力
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在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为()
A:决策表
B:逻辑树
C:语句描述
D:时间列
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在有效工时利用率分析技术中，工作时间是指()
A:布置与维护恭维工作地的时间
B:为完成工作任务二事前进行准备和事后扫尾工作所消耗的时间
C:直接用于完成工作的时间
D:工作者用于做那些非工作任务以外工作所消耗的时间
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以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()
A:岗位导向型
B:人员导向型
C:过程导向型
D:多重目的型
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要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意()
A:尽量使用含义模糊的术语
B:不用主动性的功能动词来描述
C:注意按任务的先后顺序进行
D:尽可能不要从数量上予以描述
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可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是()
A:线性规划技术
B:非线技术
C:鱼刺图分析技术
D:路径分析技术
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下列哪一项不是工作评价的未来趋势()
A:复杂化
B:去个性化
C:高智能化
D:操作简单化
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职组又被称为()
A:职群
B:职门
C:职级
D:职等
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KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括()
A:知识
B:技能
C:能力
D:外部环境
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下列属于工作分析的准备工作的是()
A:确定分析目标
B:决定所需要的专门信息
C:工作分析结果的评价
D:明确工作分析人员的责任
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下列对任务描述正确的是()
A:是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B:可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
C:只是脑力的，没有体力的
D:可能涉及对一些简单书面材料的使用
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影响工作描述信度的主要因素有()
A:调查所使用的工具
B:鉴定者自身因素
C:鉴定时环境因素的不利影响
D:统计处理过程中出现的疏忽和差错
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要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()
A:产出
B:投入
C:过程
D:关联因素
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任何一项任务一般都具有以下几个特点()
A:无特定目标
B:具备执行任务所需的条件
C:有明确的起始和终端
D:可能涉及多人
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在访谈时应当注意问题设计的要求，主要包括()
A:保持设计问题的热情
B:只选择哪些与所调查资料直接相关的问题
C:吧问题按照一定了逻辑顺序排列
D:构造一种粗略的工具
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广义的个性包括()
A:社会魅力
B:个人行为特征
C:个人能力
D:以上都不对
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下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()
A:避免向员工透露工作分析目的
B:禁止员工参与工作分析活动
C:对员工要适当承诺
D:工作分析活动结束后给员工一定反馈
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个人能力与不同工作之间的要求存在差异，主要包括()
A:个人的工作才能都一样
B:不同工作岗位的具体要求存在差异性
C:让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果
D:让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标
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下列属于描述性统计方法的是()
A:百分比和百分比分布
B:集中趋势分析
C:因素分析
D:关系分析
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工作评价的核心是“事”而非人。
A:错误
B:正确
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关键事件的分析最早是由军队系统的心理专家普利莫夫着手进行的。
A:错误
B:正确
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如果员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪，说明员工存在恐惧心理。
A:错误
B:正确
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方法分析的内容包括检查工作工程中有没有不合理、不经济的分工与写作。
A:错误
B:正确
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自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
A:错误
B:正确
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方法分析的目的是要寻找一种能够实现任职者、工作手段、工作场地与工作任务的最佳结合方式。
A:错误
B:正确
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方法分析要力争避免系统地观察。
A:错误
B:正确
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工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。
A:错误
B:正确
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工作评价所衡量的是组织中各类职位或者岗位的绝对价值，而非相对价值。
A:错误
B:正确
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员工恐惧是指由于员工害怕外部环境而产生的恐惧心理。
A:错误
B:正确
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《天工开物》的作者是宋应星。
A:错误
B:正确
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工作分析者是了解工作者和工作情景要素的专家，但不能是工作人员。
A:错误
B:正确
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任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A:错误
B:正确
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定性的工作信息是有关工作信息性质的描述，是对工作信息的特征和功能的阐述。
A:错误
B:正确
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一般来说，观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。
A:错误
B:正确
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