北京交通大学《薪酬管理》在线作业一

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北交《薪酬管理》在线作业一-0001

影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:产品的需求弹性
B:工会的力量
C:企业的薪酬策略
D:职务或岗位
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下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。
A:奖金
B:欣赏和认可
C:发展机会
D:具有挑战性的工作
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（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
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为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
A:统计年鉴
B:国家机关
C:外资企业
D:竞争对手
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内部公平主要是指（）。
A:员工薪酬与市场水平大体相当
B:员工薪酬在分配程序上的公正合理
C:员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D:与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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岗位与薪酬的对应关系是() 。
A:两者无关
B:U形曲线
C:S形曲线
D:线性或非线性关系
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下列不属于间接薪酬形式的是（）。
A:岗位津贴
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利奥鹏远程教育北京交通大学平时作业
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在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。
A:维持原有的工资水平
B:实行新的工资水平
C:适当降低原工资水平
D:由上级领导做决定
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（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
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成本相对较低的岗位评价方法是() 。
A:排列法
B:关键事件法
C:分类法
D:因素比较法
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岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（）。
A:激励作用愈小
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈大
D:薪酬等级愈多
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如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A:同岗位等级薪酬标准相差很大
B:工资水平低于市场水平
C:同岗位等级薪酬标准相差不大
D:工资水平高于市场水平
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（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
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在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:因素比较法
D:要素计点法
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如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:低一些
C:与供大于求情况无关
D:高一些
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确定薪酬调查的范围即确定()。
A:被调查的企业
B:调查的步骤
C:被调查的岗位
D:调查的时间段
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企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A:公平性原则
B:激励性原则
C:竞争性原则
D:经济性原则
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薪酬调查的方式包括() 。
A:企业之间相互调查
B:通信调查
C:委托中介机构调查
D:调查问卷
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薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
A:薪酬水平的市场定位
B:决定薪酬的主要因素
C:薪酬构成
D:奖励的重点
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职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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下列各项中，职工薪酬包括( )。
A:职工工资、奖金、津贴和补贴
B:住房公积金
C:失业保险费
D:因解除与职工的劳动关系给予的补偿
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经营者年薪制的构成要素包括（）。
A:可变工资
B:浮动工资
C:基本工资
D:固定工资
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工资调整的项目包括() 。
A:考核性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A:把相关的问题放在一起
B:语言标准问题简单明确
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:确保表格中的每个调查项目都是必要的
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社会保险具有( )特征。
A:强制性
B:固定性
C:共济性
D:普遍性
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基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
A:员工技能分析
B:职位薪酬因子评价
C:员工绩效评估
D:薪酬市场调研
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以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
A:绩效工资
B:使员工得到成长的机会
C:员工参与决策
D:给员工提供更大的空间
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职工工资可以按( )标准计算。
A:计时工资
B:货币性工资
C:计件工资
D:实物工资
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“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。
A:发放职工薪酬
B:结转代扣款项
C:分配职工薪酬
D:提取的工会经费
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团队工资的设计主要包括（）。
A:流程团队工资制度的设计
B:虚拟团队工资制度的设计
C:平行团队工资制度的设计
D:项目团队工资制度的设计
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企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。
A:错误
B:正确
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以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
A:错误
B:正确
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计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。
A:错误
B:正确
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用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。
A:错误
B:正确
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分类法是一种典型的岗位评价方法对精度要求高。
A:错误
B:正确
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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权.
A:错误
B:正确
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辞退福利应全部计入当期产品成本。
A:错误
B:正确
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企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A:错误
B:正确
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职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A:错误
B:正确
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A:错误
B:正确
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