超前自学网北京交通大学《劳动经济学》在线作业一
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北交《劳动经济学》在线作业一-0001
从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ）。
A:雇主
B:技术
C:设备
D:劳动者
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一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。
A:前者承担了全部培训成本
B:前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C:前者更不具有流动性
D:前者在其他组织更易得到价值肯定
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绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（ ）。
A:失业率控制在0-1%之间
B:失业率控制在1-3%之间
C:失业率控制在3-5%之间
D:失业率控制在5-8%之间
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根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（ ）。
A:投资的方式
B:投资的期限
C:投资的客体
D:投资的主体
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其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（ ）。
A:上升
B:不确定
C:不变
D:下降
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内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（ ）。
A:企业对雇员有所有权
B:企业对雇员有支配权
C:雇员对企业有所有权
D:雇员对企业有支配权
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劳奥鹏远程教育北京交通大学平时作业动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（ ）。
A:工会组织控制劳动力供给的能力下降
B:工人的组织程度增强
C:工会的组织规模扩大
D:企业优先雇佣工会会员
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在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（ ）。
A:工资率提高，就业量增加
B:工资率降低，就业量减少
C:工资率提高，就业量减少
D:工资率降低，就业量增加
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下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（ ）
A:当劳动力市场实现均衡的时候
B:当劳动力市场偏离均衡的时候
C:当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D:当不同行业出现不同的工资率时
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在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（ ）。
A:劳动者家庭或个人
B:政府或公共部门
C:行业工会
D:企业或雇主
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在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（ ）。
A:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性等于边际替代率
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规范研究方法要说明的是（ ）。
A:研究对象或现象“是什么”的问题
B:如何认识研究对象或现象的客观事实
C:研究对象或现象“应该是什么”的问题
D:揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
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总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）。
A:一国在一定时期内的消费总额
B:一国在一定时期内的储蓄总额
C:一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D:一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
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影响实际工资的两个因素是（ ）。
A:货币工资和价格指数
B:时间和价格指数
C:货币工资和时间
D:货币工资和某商品的价格
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由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（ ）。
A:工资推动的通货膨胀
B:利润推动的通货膨胀
C:需求拉上型通货膨胀
D:结构性通货膨胀
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适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）。
A:产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B:产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C:品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D:产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
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垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）。
A:右下方
B:右上方
C:左下方
D:左上方
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根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（ ）。
A:工资率大于边际替代率
B:工资率小于边际替代率
C:工资率等于边际替代率
D:工资率等于边际技术替代率
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下列属于雇佣成本中的机会成本的是（ ）。
A:招用员工的广告费
B:求职人员的考核费用
C:参与企业雇佣行为人员的工资
D:员工的考评费用
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劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）。
A:充分就业
B:劳动力供给过剩
C:劳动力供给不足
D:劳动力需求不足
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与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )。
A:内部劳动力市场只限定在企业内部
B:劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C:内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D:通过市场竞争实现就业和工资的决定
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现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）。
A:劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C:劳动关系具有平等性
D:劳动关系具有隶属性
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在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )。
A:工人的组织程度
B:工会的组织规模
C:工会的财政状况
D:以往惯例
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劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。
A:劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B:劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C:劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D:劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
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在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（ ）。
A:劳动力市场的劳动力供求状况
B:经济的景气程度
C:企业货币工资的支付能力
D:其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
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一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）。
A:教育年限
B:教育成本
C:人口总量
D:保险与保障制度的完善程度
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人力资本投资的方式主要有（ ）。
A:普通教育
B:职业技术培训
C:健康保健
D:劳动力流动
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解决摩擦性失业的方法有（ ）。
A:完善劳动力市场的信息情报工作
B:对失业人员进行再就业培训
C:增加就业机会
D:增加劳动力的流动性
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在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（ ）。
A:减少政府购买
B:减少政府转移支付
C:扩大政府购买
D:增加政府转移支付
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当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。
A:社会产出取得最高水平
B:所有企业、行业的边际产品价值相等
C:所有企业、行业的工资率相等
D:社会资本得到了最充分的利用
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劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是增加和减少。（ ）
A:错误
B:正确
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工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。( )
A:错误
B:正确
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人力资源的数量和质量具有同等的相互替代性。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。（ ）
A:错误
B:正确
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人力资本是对知识资本的拓展。（ )
A:错误
B:正确
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维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。（ ）
A:错误
B:正确
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一般地，替代效应对劳动力供给具有负向影响，收入效应对劳动力供给具有正向影响。（ ）
A:错误
B:正确
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充分就业就能消除失业。（ ）
A:错误
B:正确
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技术进步只会减少劳动力需求量。（ ）
A:错误
B:正确
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行业劳动力需求曲线就是企业劳动力需求曲线的简单相加。（ ）
A:错误
B:正确
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