奥鹏平时作业北京交通大学《薪酬管理》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《薪酬管理》在线作业一-0004

下列不属于间接薪酬形式的是（）。
A:岗位津贴
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利
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（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
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（）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖励
C:薪金
D:工资
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在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。
A:维持原有的工资水平
B:实行新的工资水平
C:适当降低原工资水平
D:由上级领导做决定
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关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。
A:尽量满足员工的需求
B:支付相当于员工工作价值的薪酬
C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。
A:制定薪酬计划
B:确定企业内部的薪酬制度
C:计算缴纳社会保险
D:薪酬支付
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在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
A:工资管理
B:支付能力
C:控制管理
D:工资总额计划
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工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:岗位分析
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:吸引人才
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下列表述不正确的是（）。
A:薪酬实质上是一种交易或交换
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬应体现效率与公平的原则
D:薪酬应服从市场交换规律
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适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A:某中型城市的供电局
B:一家全国知名的纺织机械生产商
C:一家拥有23名员工的塑料加工厂
D:一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
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在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:业绩水平
B:能力大小
C:工龄长短
D:学历高低
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如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A:同岗位等级薪酬标准相差很大
B:工资水平低于市场水平
C:同岗位等级薪酬标准相差不大
D:工资水平高于市场水平
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A:外部公平
B:内部公平
C:程序公平
D:个人公平
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岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
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工资调整的项目包括() 。
A:考核性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
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职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为() 。
A:薪酬市场调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:员工薪酬满意度调查
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下列属于经营者年薪制特点的是（）。
A:经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B:经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C:经营者的利益与员工的利益相分离
D:浮动工资则从企业税后利润中支出
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“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。
A:发放职工薪酬
B:结转代扣款项
C:分配职工薪酬
D:提取的工会经费
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薪酬调查的作用包括() 。
A:为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本增强企业竞争力
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在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。
A:产假
B:公假
C:工伤假
D:出差
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绩效工资制包括() 。
A:销售提成工资制
B:职务工资制
C:计时工资制
D:佣金制
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基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
A:有利于促进个体公平
B:有利于强化员工的绩效行为
C:有利于激发员工参与组织管理
D:有利于个体行为和组织目标保持一致性
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职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A:职位排序法
B:因子比较法
C:职位归类法
D:因子计分法
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以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
A:绩效工资
B:使员工得到成长的机会
C:员工参与决策
D:给员工提供更大的空间
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岗位工资制的特点包括（）。
A:根据业绩支付工资
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位支付工资
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影响企业工资水平的主要内部因素包括() 。
A:企业所属行业
B:企业的规模
C:企业发展阶段
D:企业决策层的工资态度
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企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。
A:生产成本
B:管理费用
C:应付职工薪酬
D:累计折旧
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在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是() 。
A:岗位分析与评价
B:个人业绩考评
C:岗位调查
D:薪酬市场调查
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以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
A:错误
B:正确
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统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。
A:错误
B:正确
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90％。
A:错误
B:正确
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退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
A:错误
B:正确
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企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。
A:错误
B:正确
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企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A:错误
B:正确
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用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。
A:错误
B:正确
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辞退福利应全部计入当期产品成本。
A:错误
B:正确
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按人计酬属于薪酬计算方式
奥鹏远程教育北京交通大学平时作业A:错误
B:正确
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企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
A:错误
B:正确
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