奥鹏平时作业北京交通大学《人力资源战略与规划》在线作业二

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《人力资源战略与规划》在线作业二-0004

以下哪项不适合作为员工流失分析指标( )。
A:员工流失率
B:员工服务奥鹏远程教育北京交通大学平时作业年限
C:员工留存率
D:平行岗位流动率
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以下哪项不属于人力资源供给预测方法( )。
A:人力资源盘点法
B:替换单法
C:德尔菲法
D:马尔可夫分析法
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以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施( )。
A:增加无薪假期
B:人员招聘
C:内部晋升
D:继任计划
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以下哪些不属于运营维度的常见指标( )。
A:人员安置
B:技术
C:人员规划
D:组织整合
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以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层( )。
A:知识与技能
B:价值观
C:自我认识
D:成就动机
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以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标( )。
A:评价企业创新能力指标
B:成本降低
C:评价企业生产经营绩效指标
D:评价企业售后服务绩效指标
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以下哪项不是解决人员过剩的政策和措施( )。
A:增加无薪假期
B:内部招聘
C:裁员
D:减少工作时间
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以下哪些素质要素属于冰山模型的表层( )。
A:知识与技能
B:价值观
C:自我认识
D:成就动机
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以下哪项不属于平衡记分卡的财务指标( )。
A:收入增长
B:成本降低
C:资产利用率
D:客户利润贡献率
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以下哪个不属于无形资源( )。
A:品牌信誉
B:组织结构
C:知识
D:忠诚
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按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才( )。
A:高价值高稀缺
B:高价值低稀缺
C:低价值高稀缺
D:低价值低稀缺
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通用型人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素( )。
A:人力资源能力
B:人力资源动机
C:人力资源绩效驱动力
D:人力资源管理体系
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进行产品和业务选择最重要的方法是( )。
A:波士顿矩阵
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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以下哪项不属于GREP理论的产品和服务维度( )。
A:行业选择
B:产品选择
C:客户资源
D:竞争定位选择
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辅助性人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
A:以责任为基础
B:以生产率为基础
C:以服从为基础
D:合作的
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按照人力资源的分层分类模型，，以下哪个是企业通用人才( )。
A:高价值高稀缺
B:高价值低稀缺
C:低价值高稀缺
D:低价值低稀缺
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以下哪项不属于GREP理论的企业家维度( )。
A:企业家
B:人力资源
C:管理团队
D:后备队伍
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以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法( )。
A:经验预测法
B:经理判断法
C:德尔菲法
D:回归分析法
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思考行业选择最基本的方法是( )。
A:波士顿矩阵
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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能力在现实竞争中的作用( )。
A:能力是企业制定战略的重要考量因素
B:能力是企业组织能力的有机组成要素
C:能力是组织企业核心能力形成的前提
D:能力有利于企业对外界环境作出快速而有效的反应
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人力资源管理部门的能力包括( )。
A:执行与沟通
B:变革与预见
C:整合与专业
D:创新
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利用GREP作为企业考核工具的步骤是( )。
A:确认企业问题
B:找到关键改进措施
C:确定改进目标
D:把目标变成考核指标形成考核体系
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人力资源向战略资产的转变过程归纳为以下哪几种人力资源模式( )。
A:人事模式
B:报酬模式
C:一致性模式
D:高绩效模式
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人力资源计分卡包含以下维度( )。
A:战略维度
B:运营维度
C:客户维度
D:财务维度
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人力资本可以概括为承载在人身上的哪几个方面的投资组合( )。
A:教育投资
B:健康投资
C:培训投资
D:迁移方面的投资
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企业内部经营管理方式最常采用的方法是( )。
A:流程分析法
B:五力模型
C:关键竞争要素分析
D:价值链分析法
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使用人力资源计分卡能完成的任务包括( )。
A:把人力资源作为战略资源管理
B:证明人力资源对公司成功财务的贡献
C:可以使企业进入各种相关市场参与竞争
D:使企业具有独特竞争优势
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常见的模仿障碍包括( )。
A:法律限制
B:获取投入和顾客的优越途径
C:市场容量和规模经济
D:无形障碍
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Snell模型主要有哪几个要点( )。
A:核心能力的重要性
B:核心能力的定义
C:人力资源的分层分类
D:人力资源分层分类管理
E:人力资源管理的重心
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精神层是企业文化的中间层。
A:错误
B:正确
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能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如逻辑观察能力等。
A:错误
B:正确
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人力资源价值性的除法测度是用员工给企业带来的收益除以企业雇佣员工花费的成本。
A:错误
B:正确
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差异化是指不断对同一件事情用同一个方法，退出一个行业去做新的业务。
A:错误
B:正确
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核心人才适用于以生产率为基础的人力资源管理系统，强调授权和内部提升。
A:错误
B:正确
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人力资源计分卡是战略性人力资源测评系统，即评估人力资源战略绩效评价的工具。
A:错误
B:正确
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瘦狗产品市场占有率和增长率双低。
A:错误
B:正确
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通用型人才以绩效和业绩为报酬支付的基础。
A:错误
B:正确
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客户满意度属于滞后性指标，反映的重大事件发生在过去。
A:错误
B:正确
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人力资源计分卡在调整平衡记分卡的最初模式基础上，只沿袭了平衡记分卡关注长期战略的特点。
A:错误
B:正确
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人力资源价值性的减法测度是用员工带给企业的收益减去企业雇佣员工的成本。
A:错误
B:正确
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彼得德鲁克在《高效能人士的七个习惯》中初次提出了人力资源的概念。
A:错误
B:正确
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明星产品市场占有率和增长率双高，占有支配地位的市场份额。
A:错误
B:正确
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巴纳德的《经理的职能》被认为是首开企业经营战略研究之先河。
A:错误
B:正确
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采取差异化战略的企业把重点放在吸引和留住有价值员工的目标上。
A:错误
B:正确
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