奥鹏教育北京交通大学《人力资源统计学》在线作业二

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《人力资源统计学》在线作业二-0005

出勤率反映的是员工的（ ）。
A:劳动积极性
B:文化水平
C:道德水平
D:职业技能
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在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种水果销量的平均变动，应采用(?)形式计算。
A:加权算数平均数指数
B:加权调和平均数指数
C:数量指标指数
D:质量指标指数
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下列属于劳动保护措施的是（ ）。
A:企业新建列人固定资产投资的安全措施
B:辅助房屋及设施
C:公共浴室
D:修养所
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企业的职工甲，2014年10月取得了工资收入4 000元。计算职工甲当月应纳的个人所得税为（ ）。
A:15
B:20
C:25
D:30
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在人力资源流动的分析中，主要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源的流入量或流出量除以（ ）。
A:本期人力资源总量
B:上期人力资源总量
C:期末人力资源总量
D:下期人力资源总量
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受极端数值影响最大的变异指标是（ ）。
A:极差
B:平均差
C:标准差
D:方差
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下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（ ）。
A:企业职工失业保险统计
B:企业职工医疗保险统计
C:企业职工退休养老保险统计
D:集体福利
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时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。下列属于时期指标的是（ ）。
A:在校学生人数
B:生猪存栏数
C:商品库存量
D:商品销售额
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时点指标是指总体现象在某一时刻状态下总量水平的指标，下列属于时点指标的是（ ）。
A:总产量
B:国民生产总值
C:流通费用率
D:科技机构数
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某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（?）。
A:130%
B:104%
C:82%
D:125%
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某商业企业销售额今年比去年增长了50%，销售量增长了25%，则销售价格增长（ ）。
A:25%
B:75%
C:2%
D:20%
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一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（ ）
A:主题
B:回答种类
C:回答方式
D:说明信或指导语
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指标是说明总体特征的，标志是说明总体单位特征的，所以（ ）。
A:标志和指标之间的关系是固定不变的
B:标志和指标之间的关系是可以变化的
C:标志和指标都是可以用数值表示的
D:只有指标才可以用数值表示
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下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）
A:产品生产统计
B:劳动保护与劳动环境统一
C:劳动技能开发统计
D:劳动报酬统计
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下列不属于期间费用的的是（ ）。
A:财务费用
B:制造费用
C:管理费用
D:销售费用
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人力资源按照是否具有参与社会经济活动的愿望可分为（）。
A:文盲人口和非文盲人口
B:青壮年人口和老年人口
C:经济活动人口与非经济活动人口
D:城市人口和农村人口
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参加社会性的抢险救灾活动属于（ ）。
A:缺勤工日
B:非生产工日
C:加班工日
D:停工工日
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下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（ ）。
A:消毒室
B:公共浴室
C:理发室
D:哺乳室
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企业从业人员获取报酬的形式是（ ）。
A:货币
B:货币和实物
C:证券
D:工资
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从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ ）
A:对比分析法
B:因素分析法
C:平衡分析法
D:动态分析法
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对工伤事故的总量核算时，其主要指标有（ ）。
A:工伤事故总次数
B:工伤总人数
C:工伤频率
D:工伤死亡率
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劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（ ）。
A:工资报酬的集体谈判
B:劳资纠纷
C:实施执行劳动合同
D:劳动争议
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测量变量离中趋势的指标有（ ）
A:极差
B:平均差
C:几何平均数
D:标准差
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某企业甲产品报告期单位成本为基期的120%，这以指数是（ ）。
A:个体指数
B:总指数
C:质量指标指数
D:数量指标指数
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分子和分母可以互换的相对指标有（??）。
A:结构相对指标
B:比例相对指标
C:强度相对指标
D:比较相对指标
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人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A:人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B:人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C:人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D:人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
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企业福利费支出包括（ ）。
A:集体福利设施费
B:职工文娱体育宣传费
C:集体福利事业补贴
D:职工生活困难补助费
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下列关于基尼系数的说法正确的是（ ）。
A:基尼系数的实际数值只能介于0～1之间
B:基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均
C:基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均
D:基尼系数为0，表示居民之间的收入分配绝对平均
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工作时间利用的损失分析指标包括（ ）。
A:工作日平均缺勤量
B:工作日平均停产工作量
C:工作日平均非生产占用量
D:加班加点强度
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时间统计的意义主要体现在（ ）。
A:为企业制度合理定岗定员提供依据
B:为企业制订生产作业计划提供资料
C:为企业产品成本核算提供依据
D:为提高企业劳动生产率提供依据
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企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。
A:错误
B:正确
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总体单位是标志的承担者，标志是依附于单位的。
A:错误
B:正确
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工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
A:错误
B:正确
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企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。
A:错误
B:正确
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总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。
A:错误
B:正确
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对比分析法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可以分位纵向比较和横向比较两种。
A:错误
B:正确
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制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。
A:错误
B:正确
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人力资本包括劳动者先天的能力及后天获得的能力。
A:错误
B:正确
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企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
A:错误
B:正确
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时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
A:错误
B:正确
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