中国石油大学新学期《人力资源开发与管理》在线作业（三）

奥鹏中国石油大学23年秋季新学期作业参考

《人力资源开发与管理》2023年秋季学期在线作业（三）-00001

孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。
A:对
B:错
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在权力影响力与非权力影响力的关系中,起基础作用的是权力影响力。
A:对
B:错
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思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
A:对
B:错
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对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。
A:对
B:错
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构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。
A:对
B:错
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心理承受力是实现值和期望值的比值。比值越大,心理承受力越小;比值越小,心理承受力越大。
A:对
B:错
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柔性管理的提出是对刚性管理的否定。
A:对
B:错
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沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能简单地归结为一两种,因此他们提出了复杂人假设。
A:对
B:错
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近代管理的特点有分权管理、法治管理、民主管理。
A:对
B:错
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在权力影响力与非权力影响力的关系中,起基础性作用的是非权力影响力。
A:对
B:错
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人际关系理论的代表人物是泰勒。
A:对
B:错
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柔性管理强调管理效果的立竿见影。
A:对
B:错
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在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。
A:对
B:错
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柔性管理对管理对象实施的是软控制。
A:对
B:错
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柔性管理在质的方面表现为非线性。
A:对
B:错
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决策中的“最优解”只有理论上的意义。
A:对
B:错
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管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约
A:对
B:错
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马斯洛需要层次理论排列正确的是:生理的需要-安全的需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要。
A:对
B:错
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不懈的意志作为心理健康的一项标准,表现为自觉性、谨慎性、顽强性三个方面。
A:对
B:错
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激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管理。
A:对
B:错
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