中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》在线作业（一）

奥鹏中国石油大学23年秋季新学期作业参考

《绩效考核与薪酬管理》2023年春季学期在线作业（一）-00001

基尼系数是一个反映（）的国际指标。
A:收入的不平等程度
B:国家科技竞争力
C:社会消费水平
D:通货膨胀情况
正确答案问询微信：424329

傅立叶的思想是（）。
A:“按比例分配”
B:“均等分配”
C:“按劳分配”
D:“按劳取酬”
正确答案问询微信：424329

.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( )
A:吸引、激励和保留员工
B:控制劳动力成本
C:塑造企业形象
D:保证薪酬有效性
正确答案问询微信：424329

医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（）工资差别。
A:歧视性
B:垄断性
C:竞争性
D:补偿性
正确答案问询微信：424329

各取所需是（）提出来的。
A:马布利
B:德萨米
C:巴贝夫
D:莫尔
正确答案问询微信：424329

_____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。
A:有效性原则
B:按劳分配原则
C:合法合规原则
D:公平性原则
正确答案问询微信：424329

下列属于内在薪酬的是（）
A:发展机会
B:员工福利
C:奖金
D:津贴
正确答案问询微信：424329

于产业之间工资差别的形成原因的是（）
A:产业部门的工会化程度高低
B:补偿恶劣的工作条件
C:某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
D:国家政策调控
正确答案问询微信：424329

下列选项中属于人力资本投入方式的有：（）
A:普通教育
B:职业技术培训
C:卫生保健
D:劳动力流动
E:均是
正确答案问询微信：424329

______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A:技能薪酬体系
B:职位薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:绩效薪酬体系
正确答案问询微信：424329

确定合理人工费用的因素有：（）
A:企业支付能力
B:职工生计费用
C:工资市场行情
D:薪酬计划
正确答案问询微信：424329

19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（）。
A:莫尔
B:巴贝夫
C:傅立叶
D:欧文
正确答案问询微信：424329

保证企业内部一致性的工具有（）
A:薪酬调查
B:绩效考核
C:工作评价
D:薪酬计划
E:工作分析
正确答案问询微信：424329

海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有___奥鹏中国石油大学23年秋季新学期作业参考_ 。
A:领导能力
B:创新能力
C:诀窍
D:解决问题的能力
E:职务责任
F:沟通能力
正确答案问询微信：424329

按劳分配的社会主义原则包括（）。
A:劳动平等
B:产品分配平等
C:消费资料分配的同一尺度是劳动
D:工资加利润分
正确答案问询微信：424329

处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329