吉大18春学期《组织行为学》在线作业二-0001

ERG理论是由（   ）提出的。
A:马斯洛
B:赫茨伯格
C:阿尔德佛
D:麦克利兰

目标管理理论是由现代管理大师（   ）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
A:泰勒
B:彼得·德鲁克
C:彼得·圣吉
D:波特

在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（　）。
A:首因效应和近因效应
B:第一印象效应
C:晕轮效应
D:定型效应

（   ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
A:气质
B:性格
C:态度
D:能力

企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于（   ）。
A:积极强化
B:消极强化
C:消除
D:惩罚

下列各项中不属于常用的内在激励方式有(   )。
A:工作内容丰富化
B:增加员工决策机会
C:扩大工作自由度
D:奖金

下列对非正式沟通认识正确的是（   ）。
A:非正式沟通只会起到负面作用
B:只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C:只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D:非正式沟通现象越多，组织的效率越低

麦格雷戈将传统的管理观点称为（   ）。
A:PM理论
B:Z理论
C:情势理论
D:X理论

在压力来源中，与终身经历发展有密切关系的压力源是 (     )。
A:工作安全,提升,调动与发展的机会
B:组织内部的因素
C:与上下级和同事关系
D:个人与家庭利益和企业的要求

个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为（   ）。
A:个性
B:性格
C:气质
D:兴趣

在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（  ）的参与。
A:监督者
B:被管理者
C:向他直接汇报工作的下属
D:执行者

非理性决策具有下面哪个特征（   ）。
A:知识完备
B:价值观一致
C:优中选优
D:信息有限

在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为（   ）。
A:解冻
B:再冻结
C:改进
D:变革

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（   ）。
A:素质
B:业务水平
C:成熟程度
D:培训提高

下面属于激励因素的有（   ）。
A:工作的环境好
B:上下级关系愉悦
C:工作上的成就感
D:工作本身具有挑战性

跨文化沟通存在于（   ）。
A:两个说不同语言的交流者之间
B:员工多样化的跨国公司里
C:员工来自全国各地的国内企业里
D:熟练掌握对方语言的异国交流者之间

根据目标的不同，可以把组织分成哪几类（   ）。
A:营利组织
B:非营利组织
C:公共组织
D:非公共组织

主要的人格特征包括（   ）。
A:自尊
B:人们认为对生活的控制点
C:自我监控
D:随和性

勒温认为存在哪几种领导方式（   ）。
A:专制方式
B:民主方式
C:放任自流方式
D:权威方式

领导就是管理。
A:错误
B:正确

“社会人”假设起源于梅奥的霍桑试验，认为人最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益时相对次要因素。
A:错误
B:正确

激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程
A:错误
B:正确

马斯洛需要层次理论中由低到高一共可以分为五个层次，最高的层次需求是尊重的需求。
A:错误
B:正确

成功的领导者具有较低权力的需要以及较高的归属需要。
A:错误
B:正确