南开大学23年秋学期《职业生涯管理》在线作业一

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（仅限-高起专1909、专升本1909）《职业生涯管理》在线作业-00001

美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A:13
B:14
C:15
D:16
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下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A:正面的实绩评定
B:分配新工作
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
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哪个选项不是职业的特征()。
A:参与社会分工
B:需要专门的知识和技能
C:社会分工形成了生产过程中的工种
D:职业身价主要受制于市场供求关系
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“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A:理想
B:信念
C:世界观
D:动机
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()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A:信念
B:世界观
C:动机
D:理想
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马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
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员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A:离职
B:退休
C:调离
D:失业
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一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
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下面属于性格的意志特征的是()
A:对社会、集体和他人的态度的特征
B:对工作和学习的态度的特征
C:对自己的态度的特征
D:在紧急或困难情况下表现出来的特征
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格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A:三
B:四
C:五
D:六
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一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A:职业生涯初期
B:职业生涯中期
C:职业生涯晚期
D:前职业生涯时期
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下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A:进取心、竞争力和职业能力明显下降
B:权力、责任和中心地位下降
C:优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D:对家庭的依赖逐渐增强
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“职业锚”理论的提出者是()
A:格林豪斯
B:金斯伯格
C:施恩
D:吉列特
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在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A:雇员个人
B:老板
C:公司规模
D:薪酬水平
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要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A:个人
B:组织
C:组织和个人
D:不用管它，自然会过去
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下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A:寻找差距
B:弥补差距
C:具体施工图
D:深入分析
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根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A:职业生涯管理
B:职业生涯规划
C:职业设计
D:职业发展目标
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早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A:某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B:员工为了加班奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考，无暇顾及子女的教育
C:员工家庭负担重，影响了工作
D:某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
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性格的态度特征主要是指()
A:在处理各种社会关系方面的性格特征
B:人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C:人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D:人在认知过程中的性格特征
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职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A:确立目标
B:可行性分析
C:设计方案
D:实施方案
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A:人力资源保障
B:职业生涯管理
C:继任管理
D:人力资源开发
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一个职业产生和消亡的原因是()
A:对社会的贡献价值降低
B:社会发展和需求的原因
C:从业者的主观意愿
D:科学技术的进步
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个性倾向性的定义()
A:个性倾向是人从事活动的基本动力
B:个性倾向是推动人进行活动的系统
C:个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D:个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
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下面的表述中不属于组织文化的是()
A:社会责任
B:正直诚实
C:窗明几净
D:卓越创新
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所谓个人组织化是指
A:个人进入组织
B:个人被组织完全同化
C:个人接受组织文化
D:评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
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下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()
A:适当地讲究着装
B:有时间观念
C:尽快熟悉工作
D:注意交往的技巧
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组织职业生涯中期管理的原则包括（）
A:双赢原则
B:与雇员个人沟通的原则
C:因人而异，对症下药的原则
D:重点管理和动态管理的原则
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下列现象中属于工作家庭冲突后果的有（）
A:身心疾病
B:缺勤
C:离职
D:工作满意度降低
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按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）
A:职业生涯周期
B:家庭周期
C:职业周期
D:发展周期
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下面属于目标设定的原则的是（）
A:行为的明确性
B:目标的可测量性
C:重点集中性
D:重要等级性
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个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()
A:主要态度
B:规范
C:价值观
D:行为模式
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下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）
A:组织特征与职业发展
B:组织发展战略与职业发展
C:行业发展前景预测
D:组织的人力资源规划与职业发展
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即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）
A:担心退休后的经济来源
B:害怕被社会、家庭、子孙们冷落
C:担心儿女们不愿意和他们生活在一起
D:老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独
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按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）
A:开放式履历表
B:功能式履历表
C:年表式履历表
D:综合式履历表
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下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）
A:职业生涯周期处于发展和提升时期
B:家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
C:生物周期由精力旺盛到逐步衰退
D:职业的发展逐步达到顶峰
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影响职业生涯的环境因素可以归结为（）
A:社会环境因素
B:气候因素
C:行业环境因素
D:组织环境因素
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下列属于员工向水平发展的模式的有()
A:工作扩大化
B:晋级加薪
C:工作丰富化
D:工作轮换
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世界观对人的心理活动作用表现在()
A:决定个性发展的趋向和稳定性
B:影响认识的正确性与深度
C:制约情绪的性质与变化
D:调解人的行为习惯
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个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()
A:对社会的宏观发展趋势有基本的认识
B:对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析
C:对企业内部进行了解
D:对周围的人际关系进行分析
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橱窗分析法的几个象限包括()
A:公开我
B:隐私我
C:潜在我
D:背脊我
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下列属于内职业生涯目标的是（）
A:工作能力目标
B:工作成果目标
C:提高心理素质目标
D:观念目标
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个人职业生涯中期管理的任务包括（）
A:保持积极进取的精神和乐观的心态
B:为面临新的职业与职业角色选择决策
C:成为一名良师，担负起言传身教的责任
D:维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
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下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）
A:提前告之和解释裁员下岗问题
B:提供心理、经济和职业方面的咨询
C:提供能力和兴趣方面的评定
D:提高再就业竞争方面的服务
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大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()
A:选择自己喜欢的职业
B:确立职业生涯目标
C:适应组织文化
D:完成职位上的晋升
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管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
A:继续学习的能力
B:分析能力
C:人际协调和团队协作能力
D:情感管理能力
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组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
A:对新雇员进行上岗引导和岗位配置
B:提供一个富有挑战性的最初工作
C:在招募时提供较为现实的未来工作展望
D:对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
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职业生涯规划按时间长短可以分为（）
A:短期规划
B:长期规划
C:中期规划
D:具体规划
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下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）
A:畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B:实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C:赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D:改善工作环境，预防职业生涯中期危机
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根据理想的内容，可以把理想分为()
A:社会理想
B:职业理想
C:个人理想
D:生活理想
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组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）
A:理解和尊重的原则
B:制度化与区别化管理相结合的原则
C:经济利益最大化的原则
D:真诚关心的原则
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