四川农业大学《薪酬管理（专升本)》23年6月作业考核

奥鹏四川农业大学23年新学期作业参考

《薪酬管理（专升本)》23年6月作业考核-00001

_____是将职位分解成若干要素，然后将这些职位在每一种要素上的价值逐个加以比较，最终得出职位的总等级顺序。
A:排序法
B:分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
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薪酬比较率表示特定薪资等级的薪酬水平中值和该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况，当企业薪资比较率大于1时，说明
A:企业支付给员工的薪酬高于平均水平
B:企业支付给员工的薪酬低于平均水平
C:引企业支付给员工的薪酬高于中等员工应得的薪酬水平
D:企业支付给员工的薪酬低于中等员工应得的薪酬水平
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技能薪酬体系的第的设计第三步骤为
A:技能分析
B:确定技能模块
C:技能培训与认证
D:制定技能薪酬方案
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能够由一个人来完成的各种工作职责的集合不能是下列选项中的
A:职位
B:岗位
C:工作
D:工作任务
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在任何薪酬沟通方案中，最重要可能是正式沟通会议的筹办和举行。举行沟通会议的目的在于_____
A:有效影响员工的流动率
B:有效影响员工的绩效表现
C:就整个薪酬方案进行解释和推销工作
D:降低企业的劳动力成本，保证企业所有者的收益最大化目标能够实现
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采取绩效加薪计划，加薪的时间最常见的是
A:每年一次
B:半年一次
C:两年一次
D:一季度一次
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假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最高值为
A:5200元
B:5400元
C:5750元
D:5800元
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关于薪酬概念演变顺序正确的是
A:工资绩效工资福利总报酬
B:薪酬工资总薪酬总报酬
C:生存工资工资薪酬总薪酬
D:工资薪酬总薪酬总报酬
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泰勒制的主要内容是使用_____两种不同的计件工资率。
A:高级的和低级的
B:企业制定的和部门制定的
C:明面上规定的和私底下协商的
D:产量低于或等于预定标准的和产量高于预定标准的
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_____是为了强化员工的应用技能和能力而提供的一整套学习经历
A:职业发展机会
B:开发
C:工作和生活的平衡
D:培训
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管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为
A:薪酬计划
B:薪酬预算
C:薪酬控制
D:薪酬决策
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确定薪酬等级数目时应考虑的主要因素中不包括
A:企业文化
B:同行业的水平
C:薪酬管理上的便利晋升政策
D:职位的数量与相似性
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战略性薪酬管理的第一要义是
A:积极发展薪酬战略
B:计划组织的战略目标
C:在薪酬战略和组织的战略目标之间建立一种紧密的联系
D:积极鼓励员工
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_____作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:要素比较法
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依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为
A:职位薪酬
B:技能薪酬
C:绩效薪酬
D:年资薪酬
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薪酬市场调查确定调查的范围不包括
A:调查的企业
B:调查的薪酬水平
C:调查的岗位
D:调查的时间段
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高薪酬为什么有利于塑造企业形象
A:高薪酬能让所有员工都自愿免费宣传公司
B:高薪酬增强消费者对企业及其产品的信心
C:高薪酬的企业在宣传方面所做的努力比任何低薪酬企业高许多
D:以上都是
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以下关于宽带式工资结构的说法错误的是
A:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B:宽带式工资结构支持直线型组织结构
C:宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D:宽带式工资结构能引导员工自我提高
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下列关于可变薪酬优势表述不准确的一项是
A:可变薪酬有利于将员工和企业积极联系在一起
B:可变薪酬能够起到鼓励团队合作的作用
C:可变薪酬有利于企业控制薪酬成本
D:可变薪酬有利于促进员工的稳定性
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企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括
A:信息交合法则
B:整体分解法则
C:功能拓展法则
D:结晶筛选法则
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企业在进行战略性薪酬体系设计时，下列_____会影响组织评价薪酬的含义。
A:社会环境
B:竞争压力
C:企业文化和价值观
D:员工的需要
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附加福利计划发放的金钱额度可取决于
A:任职期限
B:实际年龄
C:绩效水平
D:基本薪酬的百分比
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以下属于总薪酬构成的是
A:股票期权
B:基本报酬
C:可变报酬
D:福利和服务
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下列选项中属于全面报酬战略中福利计划的是
A:失业保险
B:社会保障
C:精神健康保险
D:退休保险
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针对薪酬公平性应对方法匹配正确的是
A:要体现薪酬内部公平性可以进行市场薪酬调查
B:使用职位评价可以体现薪酬的外部公平性
C:绩效报酬的公平性应注意绩效加薪以及其他绩效奖金
D:薪酬管理过程中的公平性主要通过公开透明和沟通来体现
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薪酬的现状所涉及的范围相当广泛，可以说涵盖了企业薪酬管理的方方面面。其中比较重要的几个问题有
A:上年度的加薪幅度
B:下年度的加薪幅度
C:企业的支付能力
D:企业现行的薪酬政策
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薪酬对员工的重要性主要体现在？
A:控制经营成本
B:经济保障功能
C:支持企业变革
D:社会信号功能
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为什么进行福利规划时要进行福利调查
A:为了获取劳动力市场信息
B:为了吸引和保留员工
C:为了保持竞争力
D:时间多了，花着玩
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赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有
A:公平因素
B:保健因素
C:效率因素
D:激励因素
E:尊重因素
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在最常见的四维报酬要素中，技能的相关主要素有
A:技术能力
B:注意力集中性技术所产生的影响
C:专业知识
D:与其他工作的一体化程度
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全面战略薪酬强调以客户满意度为中心。
A:对
B:错
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在销售人员薪酬计划设计小组中，销售部门应当首先负责将内部目标与外部条件联系在一起。
A:对
B:错
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小群体奖励战略中，个人之间的竞争会削弱，群体或团队中的竞争会加强。
A:对
B:错
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事业成熟曲线从静态的角度说明了专业技术人员的技术水平随着工作时间而发生变化的情况。
A:对
B:错
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冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识、技能、自我认知、人格特征、动机组成的。
A:对
B:错
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国家出台规定监督企业及时缴纳社保是故意加重企业负担。
A:对
B:错
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企业对日常经营活动进行监督和控制不是一件容易的事，对薪酬控制的难点不包括控制力量的多样性。
A:对
B:错
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通常来说，职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
A:对
B:错
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从信息收集方式来看，企业可以采取若干种不同方式来进行信息的收集工作，面谈法是一种应用广泛的信息收集方式。
A:对
B:错
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马斯洛对人的需求的层次的划分比较绝对。他认为只有在低级层次的需求获得相对满足之后，高一级层次的需求才会渐次产生。
A:对
B:错
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什么是特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？
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战略性薪酬管理的主要目标
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