四川农业大学《劳动经济学(本科)》23年6月作业考核

奥鹏四川农业大学23年新学期作业参考

《劳动经济学(本科)》23年6月作业考核-00001

以下关于失业的论述正确的是（）。
A:摩擦性失业是由于劳动力市场上供过于求造成的
B:结构性失业的原因是劳动力市场缺乏流动性、信息不完整和组织不健全
C:周期性失业一般发生在经济复苏期
D:结构性失业往往发生在特定人群上，具有明显的群体性
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下列关于计时工资的理解正确的是（）。
A:在计时工资制度下雇员承担的风险较大
B:在计时工资制度下雇员承担的风险较小
C:在计时工资制度下工资高低取决于雇员的勤奋努力
D:计时工资最有利于调动劳动者积极性
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下面属于劳动力范畴的是（）
A:全职学生
B:退休人员
C:家庭主妇
D:公司会计
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当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）
A:从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B:从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C:劳动力不流动
D:两者之间同等数量相互流动
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在集体谈判中,对工会实现目标影响最大的约束条件是（）
A:政府政策与法律
B:工会组织规模大小
C:劳动力需求的工资弹性
D:用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
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劳动资源存在闲置的根本原因（）
A:劳动资源的相对稀缺性
B:劳动资源的绝对稀缺性
C:劳动资源的普遍稀缺性
D:生产力发展水平的有限
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由劳动资源的稀缺性引起的劳动资源配置问题是劳动经济学的（）
A:研究对象
B:研究方法
C:研究范式
D:研究目的
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如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，那么这种劳动力供给弹性为（）。
A:无限弹性
B:单位供给弹性
C:富有弹性
D:缺乏弹性
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人力政策的实施主要针对劳动力市场的（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:周期性失业
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关于边际技术替代率的说法，正确的是（）。
A:是闲暇时间变动量与收入变动量的比率
B:是劳动和资本两种生产要素边际产量的比率
C:是等成本线与等产量线相切时的斜率
D:是劳动投入和资本投入相互替代的比率
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下列福利选项中，属于延期支付方式的是（）。
A:带薪休假
B:免费工作午餐
C:折价优惠商品
D:失业保险
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社会保障的责任主体是（ ）。
A:个人
B:社会或国家
C:家庭
D:单位
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附加性劳动力参与假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）
A:反向奥鹏四川农业大学23年新学期作业参考关系
B:正向关系
C:平行关系
D:无关系
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在生产扩大线上的每一个点，都代表了（）。
A:要素投入的最佳组合
B:资本投入大于劳动力投入
C:劳动力投入大于资本投入
D:资本投入等于劳动力投入
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产品需求弹性越大，则劳动力需求弹性会（）。
A:不变
B:上下波动
C:越小
D:越大
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下列不属于劳动力市场均衡意义的是（）
A:能够使劳动力资源达到最优配置
B:能够使劳动者获得最多的报酬
C:能够使同质的劳动力获得同样的工资
D:能够使经济社会实现充分就业
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以下哪位经济学家的工资理论是古典经济学派一般工资理论的基础（）。
A:大卫李嘉图
B:亚当斯密
C:威廉配第
D:约翰穆勒
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预算约束线的斜率反映的是（）。
A:劳动收入与劳动时间之比
B:劳动收入与个人可支配时间之比
C:闲暇时间与劳动时间之比
D:闲暇时间与劳动收入之比
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早期的菲利普斯曲线的主要结论是（）
A:失业率与货币工资变动率同时上升
B:失业率与货币工资变动率同时下降
C:失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系
D:失业率等于货币工资变动率
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带薪休假是福利的（）。
A:延期支付形式
B:实物支付形式
C:精神支付形式
D:即期支付形式
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影响人力资源数量的主要因素有（ ）。
A:人口
B:劳动力参与率
C:社会制度
D:风俗习惯
E:教育
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内部劳动力市场的特征包括（）。
A:范围只限定在企业内部
B:形成基础是企业与雇工的持续劳动关系
C:劳动力流动的成本较低
D:企业与劳动者之间不存在雇用关系
E:主要靠市场机制来配置劳动力资源
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互惠的交换不能实现的主要障碍有（）。
A:信息障碍
B:成本障碍
C:体制障碍
D:市场缺陷
E:心理障碍
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下列关于人力资本特点表述不正确的是（）。
A:人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力
B:人本身就是人力资本
C:人力资本具有不可积累性
D:与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性
E:人力资本不能够为其所有者带来持久性的收入
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企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有（）。
A:雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行
B:雇员和企业之间是从属关系
C:雇员与企业之间是平等的选择关系
D:企业对雇员具有使用支配权
E:企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的
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与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ ）。
A:时限性
B:能动性
C:再生性
D:智力性
E:核心性
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下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）
A:全薪公休日
B:失业保险
C:带薪休假
D:医疗保险
E:养老保险
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下列是属于工会弱化市场约束活动的有（）。
A:在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准
B:工会大力支持政府的充分就业政策
C:确保劳动力市场有较多的低工资劳动者
D:工会特别重视技术变化造成对劳动力替代的问题
E:工会通过公共关系运动改变对最终产品的需求
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下列属于职业培训的是（）。
A:学校的正规教育
B:正规的学徒计划
C:新工人通过“边干边学”获得新技能
D:新工人观察询问
E:劳动力流动
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下列能导致企业成本增加从而引起成本推进型通货膨胀的因素有（）。
A:货币工资的增长超过劳动生产率的增长
B:企业对稀缺资源的竞争性购买
C:企业为追求更大利润而提高商品的价格
D:不同生产率的部门之间的工资攀比行为
E:进口原材料价格的上升
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在劳动力市场上，劳动力供给或劳动力需求，以及两者的变动都能使原有的均衡遭到破坏，一旦遭到破坏就无法再实现均衡。（）
A:错误
B:正确
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产业的技术经济特点，是形成产业工资差别最重要的原因。一般说来，资本有机构成高的产业，其工人的工资水平较低低。（）
A:错误
B:正确
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劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。其图形称为“发散型蛛网”。
A:错误
B:正确
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失业率是失业人数占社会社会劳动力人数的百分比。失业率=失业人数/社会劳动力人数X100％=失业人数/（就业人数+失业人数）X100％。（）
A:错误
B:正确
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摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业，它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。（）
A:错误
B:正确
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因为劳动力需求的派生性质，所以，在其他条件不变时，劳动力需求水平随市场产品需求的变动而变动。（）
A:错误
B:正确
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政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长。（）
A:错误
B:正确
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劳动力市场买方垄断的存在，造成买方垄断企业内部长期存在职业空位。（）
A:错误
B:正确
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从短期看，先进技术、先进的生产方法和完善的经营管理，劳动生产率的提高，必然会取代一部分劳动力，从而造成失业。（）
A:错误
B:正确
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实证研究方法研究经济现象的目的，主要在于为政府制定经济政策服务。
A:错误
B:正确
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简述决定劳动力需求的自身工资弹性的因素。
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名词解释：劳动力市场
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