大连理工大学大工23春《招聘与录用》在线作业2

奥鹏大连理工大学23春新学期作业参考

大工23春《招聘与录用》在线作业2-00001

主要适用于普通人员和基层管理者，可靠性、公平性、成本都适中的甄选方法是（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:心理测验
D:知识测验
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（）是指企业通过电视、广播、报纸、杂志等向社会公开发布招聘公告的外部招聘形式。
A:媒体招聘
B:劳务派遣
C:人才市场
D:校企合作
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下列哪一项不属于无形人力损耗的维护对策（）。
A:建立学习型组织
B:加强员工的教育培训
C:创造良好的工作环境
D:加强交流与学习
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两次测试结果之间的相关程度被称为（）。
A:指标信度
B:复本信度
C:重测信度
D:构思效度
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（）指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，健康状况下降，工作效能明显降低。
A:资源损耗
B:有形损耗
C:无形损耗
D:人力损耗
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招聘标准制定的基本原则包括（）。
A:关键胜任力原则
B:技能与岗位职责相契合
C:个性与岗位特点相契合
D:价值观契合
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选择甄选办法需要注意的原则有（）。
A:可用性
B:可靠性
C:公平度
D:顺序性
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效度的种类包括（）。
A:内部效度
B:构思效度
C:效标效度
D:外部效度
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人员甄选的设计原则包括（）。
A:针对性
B:明确性
C:合理性
D:精炼性
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人力资源损耗指标主要包括（）。
A:人力损耗指数
B:人力稳定指数
C:人力流动率
D:人力替换率
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人力资源损耗的特征具有增值性、不可再生性、时效性。
A:对
B:错
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效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。
A:对
B:错
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内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。
A:对
B:错
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招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置。
A:对
B:错
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指标的信度又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。
A:对
B:错
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招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用.
A:对
B:错
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人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成
A:对
B:错
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招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。
A:对
B:错
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拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，奥鹏大连理工大学23春新学期作业参考在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。
A:对
B:错
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