南开大学23年春学期《职业生涯管理》在线作业三

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1909-2103）《职业生涯管理》在线作业-00003

下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A:进取心、竞争力和职业能力明显下降
B:权力、责任和中心地位下降
C:优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D:对家庭的依赖逐渐增强
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一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
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个性倾向性的定义()
A:个性倾向是人从事活动的基本动力
B:个性倾向是推动人进行活动的系统
C:个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D:个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
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格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A:三
B:四
C:五
D:六
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下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A:寻找差距
B:弥补差距
C:具体施工图
D:深入分析
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()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A:信念
B:世界观
C:动机
D:理想
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一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A:职业生涯初期
B:职业生涯中期
C:职业生涯晚期
D:前职业生涯时期
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下面属于性格的意志特征的是()
A:对社会、集体和他人的态度的特征
B:对工作和学习的态度的特征
C:对自己的态度的特征
D:在紧急或困难情况下表现出来的特征
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下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A:正面的实绩评定
B:分配新工作
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
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所谓个人组织化是指
A:个人进入组织
B:个人被组织完全同化
C:个人接受组织文化
D:评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
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哪个选项不是职业的特征()。
A:参与社会分工
B:需要专门的知识和技能
C:社会分工形成了生产过程中的工种
D:职业身价主要受制于市场供求关系
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要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A:个人
B:组织
C:组织和个人
D:不用管它，自然会过去
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性格的态度特征主要是指()
A:在处理各种社会关系方面的性格特征
B:人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C:人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D:人在认知过程中的性格特征
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美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A:13
B:14
C:15
D:16
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下面的表述中不属于组织文化的是()
A:社会责任
B:正直诚实
C:窗明几净
D:卓越创新
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马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A:人力资源保障
B:职业生涯管理
C:继任管理
D:人力资源开发
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员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A:离职
B:退休
C:调离
D:失业
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一个职业产生和消亡的原因是()
A:对社会的贡献价值降低
B:社会发展和需求的原因
C:从业者的主观意愿
D:科学技术的进步
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在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A:雇员个人
B:老板
C:公司规模
D:薪酬水平
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早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A:某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B:员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C:员工家庭负担重，影响了工作
D:某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
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职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A:确立目标
B:可行性分析
C:设计方案
D:实施方案
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“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A:理想
B:信念
C:世界观
D:动机
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“职业锚”理论的提出者是()
A:格林豪斯
B:金斯伯格
C:施恩
D:吉列特
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根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A:职业生涯管理
B:职业生涯规划
C:职业设计
D:职业发展目标
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下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）
A:畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B:实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C:赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D:改善工作环境，预防职业生涯中期危机
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需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()
A:需要是个体行为积极性的源泉
B:需要是个体认识过程的内部动力
C:需要在个性中起重要作用
D:需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
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即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）
A:担心退休后的经济来源
B:害怕被社会、家庭、子孙们冷落
C:担心儿女们不愿意和他们生活在一起
D:老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独
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下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）
A:职业生涯周期处于发展和提升时期
B:家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
C:生物周期由精力旺盛到逐步衰退
D:职业的发展逐步达到顶峰
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概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发
A:组织实施的职业生涯管理
B:易变的职业生涯管理
C:自我职业生涯管理
D:动态的职业生涯管理
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经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（）
A:经济形势
B:劳动力市场供求状况
C:人们的收入水平
D:人口规模
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个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()
A:对工作毫无热情和兴趣
B:现实冲击
C:难以得到第一上司的重用和认可
D:遭到其他成员的排挤和嫉妒
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下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()
A:“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化
B:“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用
C:“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认
D:“职业锚”本身不具有变化性
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下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）
A:转变观念，提高员工的竞争力
B:安排富有挑战性、探索性的职业工作
C:帮助员工形成新的职业自我概念
D:协助员工解决工作家庭冲突
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下列属于退休管理的方法和措施的有（）
A:帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休
B:开展退休咨询，着手退休行动
C:做好退休职工的职业工作链接
D:采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排
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职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）
A:危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
B:缺乏明确的组织认同和个人职业认同
C:现实与职业理想不一致
D:职业工作发生急剧转折或下滑
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下列属于员工向水平发展的模式的有()
A:工作扩大化
B:晋级加薪
C:工作丰富化
D:工作轮换
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下面属于性格的理智特征的有()
A:情绪稳定性特征
B:记忆方面的性格特征
C:对行为的自觉控制水平的特征
D:想象方面的性格特征
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管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
A:继续学习的能力
B:分析能力
C:人际协调和团队协作能力
D:情感管理能力
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个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()
A:对社会的宏观发展趋势有基本的认识
B:对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析
C:对企业内部进行了解
D:对周围的人际关系进行分析
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处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）
A:老师、辅导员或教练
B:指路人或开门者
C:正面的榜样者
D:部门主管
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下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()
A:识别个人职业抱负模式和职业成功标准
B:促进预期心理契约得以发展
C:早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
D:增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
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影响职业生涯的社会环境因素包括（）
A:经济环境
B:人口环境
C:科技环境
D:政治与法律环境
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大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()
A:选择自己喜欢的职业
B:确立职业生涯目标
C:适应组织文化
D:完成职位上的晋升
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下列属于内职业生涯目标的是（）
A:工作能力目标
B:工作成果目标
C:提高心理素质目标
D:观念目标
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“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面
A:职业方向感
B:职业倦怠感
C:职业压力感
D:人际关系感和组织归属感
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员工职业发展的通道主要途径有（）
A:行政职务的提拔晋升
B:转变职业，由操作工提拔为管理者
C:技术职务的提拔晋升
D:工作轮换
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下列词语哪些是职业()
A:教师
B:大学生
C:律师
奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门D:囚犯
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职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）
A:经济上的不安全感
B:心理上的不安全感
C:疾病增多
D:不适应退休后的生活
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新雇员接纳组织的主要标志包括()
A:决定留在组织中
B:个人总是独力独行，不愿参加团体活动
C:关注组织的发展
D:不能接受低薪、低职的事实
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