南开大学23年春学期《公共部门人力资源管理》在线作业三

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：1903-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00003

20世纪80年代以来,法国的公务员制度改革属于( )改革
A:渐进性
B:突发性
C:调适性
D:颠覆性
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工资是指劳动者付出一定劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬。
A:按需分配
B:按劳分配
C:商品价格分配
D:由领导统筹分配
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人力资源概念形成于( )
A:20世纪60年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
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法约尔在其人力资源管理思想中,特别强调( )
A:员工的自觉
B:辅助人员的协助
C:领导的示范作用
D:人们的互助
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日本政府公务员的工资制度为( )。
A:供给制
B:结构工资制
C:年功工资制
D:指数薪资制
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1966年后,组成委员会,对英国文官系统进行调查、并提出改革建议的是( )。
A:麦考莱
B:诺斯克特
C:屈维廉
D:富尔顿
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在世界范围内,公务员的类型可划分为()类型
A:2种
B:3种
C:4种
D:5种
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新的、现代的人事管理理论是( )
A:A
B:B
C:X
D:Y
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法国政府公务员的薪酬制度为( )
A:供给制
B:结构工资制
C:年功工资制
D:指数薪资制
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( )不属于人力资源社会性特征的范畴。
A:能动性
B:智力性
C:职业选择性
D:动态性
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著名的公共行政学家( )认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。
A:梅奥
B:弗鲁姆
C:亚当斯
D:怀特
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霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验
A:法约尔
B:巴纳德
C:福莱特
D:梅奥
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我国公务员录用考试的最高管理机构是( )。
A:国务院人力资源和社会保障部考试录用司
B:国务院各工作部门
C:省级人力资源和社会保障机构
D:市（地）以下政府人力资源和社会保障机构工作部门
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人事监督控应遵循()的原则。
A:行政首长负责
B:严密性
C:保密性
D:公开
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行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A:群体实验
B:访谈实验
C:照明实验
D:霍桑试验
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部门中亲属聚集()的观点不正确。
A:导致人员素质下降
B:难以推行科学规范的管理
C:妨碍部门工作
D:有助于提高效率
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法约尔关于人力资源管理的思想共有()
A:8点
B:10点
C:14点
D:18点
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()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A:公务员管理制度
B:公务员管理条例
C:公务员法
D:公务员制度
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我国现行政府人力资源管理机构人力资源和社会保障部建立于()。
A:2005年3月
B:2006年3月
C:2007年3月
D:2008年3月
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第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称( )
A:重“专才”改革
B:吏治革新
C:东印度公司改革
D:“富尔顿改革”
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绩效评估的心理调控包括( )
A:心理调节与有效管理相结合
B:预防性调控和补救性调控相结合
C:个体心理调适与群体心理调控相结合
D:领导调控与员工个人调控相结合
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职位分类制依据( )进行分类分层
A:工作种类和业务性质
B:职权范围和责任程度
C:工作繁简难易程度
D:职位所要求的知识技能及经验水平
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失业保险待遇主要包括( )
A:失业节本津贴
B:失业救助金
C:附加失业津贴
D:补充失业津贴
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人力资源需求预测工作包括( )。
A:请示领导
B:确定预测目标
C:现状调查
D:选择预测方法进行预测
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西方国家的政府人事管理体制包括( )。
A:部外制
B:部内制
C:混合制
D:折中制
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奖惩措施实施中应注意( )。
A:把握奖惩的频率
B:注意时效性
C:控制奖惩中的效价差
D:注意奖惩过程中的心理疏导工作
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解决组织系统内部冲突的手段是( )
A:协调组织目标与个人目标
B:协调组织利益与个人利益
C:避免冲突
D:组织系统建立公正的制度
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人事回避应遵循( )原则
A:制度化
B:自我约束
C:内外监督
D:统筹兼顾
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我国公共部门薪酬制度的原则是( )。
A:按劳分配
B:部门分配
C:定期增资
D:协调平衡
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西方国家政府考录机关的类型有()
A:统一制
B:混合制
C:二元制
D:一元制
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人事立法的内涵包括( )
A:国家权力机关及其常设机构依法制定相关法律的行为
B:国家权力机关依法选举各级政府成员的行为
C:各级国家行政机关依法制定相关法规的行为
D:各级行政机关依法任命其领导岗位人员的行为
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我国实行大部门体制的基本原则包括()
A:回应性调适原则
B:总体性统筹原则
C:系统性集中原则
D:制约性协调原则
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一般而言,员工的薪酬可包括()
A:基本薪酬
B:激励薪酬
C:间接薪酬
D:表彰
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我国的法定福利包括( )
A:带薪年休假
B:法定休假日
C:公休假日
D:有偿假期
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激励的作用有()
A:有利于激发工作热情，发掘潜能
B:有利于推动良好组织文化的形成
C:具有心理鞭策作用
D:有助于提高工作人员素质
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人事监督在时间上可分为( )
A:事前监督
B:事中监督
C:事后监督
D:专门监督
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公共部门绩效评估中的民意测验法包括( )步骤
A:确定考核要素
B:由被考核者进行自我评价
C:对被评价者进行评价打分
D:对工作人员的评价打分进行汇总、存档
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公共部门人力资源行为规范的特征表现为( )
A:强制性
B:双重性
C:多层次性
D:职业性
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绩效评估考核要素的设计应符合( )奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门的要求
A:有针对性
B:内涵明确
C:少而精
D:逻辑合理
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绩效沟通的方式可包括( )
A:书面报告
B:定期面谈
C:小组或部门会议
D:咨询形式
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近代以来西方国家政府行政系统中实行的品位分类制具有高度的非人格化特征。
A:对
B:错
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人事调配的基本原则是因事设人
A:错误
B:正确
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绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。
A:对
B:错
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部外制是指在政府行政部门外设立地位独立超然的人事机构,掌管政府的人事行政权力。( )
A:对
B:错
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在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成
A:错误
B:正确
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当组织的文化氛围使组织中的多数人反感,组织的价值取向部位多数组织成员所接纳时,组织系统中有可能发生某种内在冲突。
A:对
B:错
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公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用
A:对
B:错
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公开是竞争择优和实现法治的保证
A:错误
B:正确
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现代组织系统应力求将组织系统中的职位数量限制在能够有效完成组织任务的范围内。
A:对
B:错
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公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展
A:错误
B:正确
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