东北财经大学《薪酬管理X》综合作业85

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东财《薪酬管理X》综合作业

非货币化的奖励形式包括（ ）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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销售提成工资属于（ ）。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:组合工资制
D:绩效工资制
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在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:销售量
B:销售收入
C:利润
D:市场份额
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某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A:上限1250，下限750
B:上限1200，下限800
C:上限1200，下限750
D:上限1250，下限800
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“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A:集体激励
B:代表激励
C:物质激励
D:特殊激励
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以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是（ ）。
A:市场份额
B:客户满意度
C:资产负债率
D:销售量
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（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:岗位分析与评价
B:岗位调查与分类
C:绩效考评的实施
D:薪酬的市场调查
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五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A:150％
B:200％
C:300％
D:400％
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（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:核心人才
B:通用人才
C:独特人才
D:辅助性人才
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（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
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有关奖金论述正确的是（ ）。
A:与绩效挂钩
B:功能是保证“吃得饱”
C:与岗位挂钩
D:功能是保证“走不了”
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A:150％
B:200％
C:300％
D:400％
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薪酬的构成包括（ ）。
A:奖金、福利、股票计划
B:工资、奖金、福利
C:奖金、工资、津贴
D:工资、福利、津贴
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以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A:产值
B:销售量
C:销售额
D:市场份额
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以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A:福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:福利是总报酬的一部分
C:福利不是按照时间来给付的
D:福利大多数奥鹏教育东北财经大学平时作业为非现金的形式
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职位评价的结果是（ ）。
A:职位分析
B:职位描述
C:职位评价过程
D:薪酬结构
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薪酬区间中点由（ ）决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D:公司的薪酬策略和市场形式
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（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
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以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资制属于绩效工资形式
D:绩效工资制很公平，没有争议
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为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A:岗位的差异度
B:统一的贡献率
C:绩效的公开化
D:部门差异化
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团队工资的设计主要包括（ ）。
A:流程团队工资制度的设计
B:虚拟团队工资制度的设计
C:平行团队工资制度的设计
D:核心团队工资制度的设计
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从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A:政府的调查
B:专业协会的调查
C:行业的调查
D:咨询公司的调查
E:企业家联合会的调查
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绩效工资制包括（ ）。
A:销售提成工资制
B:职务工资制
C:计时工资制
D:技能工资制
E:佣金制
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确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A:被调查的企业
B:调查的步骤
C:被调查的岗位
D:调查的时间段
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本
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付酬元素一般包括（ ）。
A:技能
B:脑力
C:体力
D:责任
E:工作条件
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下列关于设计薪酬调查问卷的说法正确的有（ ）。
A:把相关的问题放在一起
B:语言标准，问题简单明确
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:确保表格中的每个调查项目都是必要的
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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销售人员工作的特征包括（ ）。
A:工作时间和工作方式的灵活性很高
B:工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
C:销售工作本身的差异性不大
D:工作业绩的取得具有风险性
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工资调整的项目包括（ ）。
A:考核性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整
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确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A:少而精原则
B:细致性原则
C:可比性原则
D:精确性原则
E:综合性原则
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影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A:政府的法律、法规
B:企业规模
C:企业所处的发展阶段
D:所属企业
E:企业决策层的工资态度
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员工偏好福利的原因包括（ ）。
A:集体购买的优惠和规模经济效应
B:税收的优惠
C:福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D:福利的稳定性强
E:福利让员工更有组织认同感
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关于福利的说法不正确的是（ ）。
A:福利是总报酬的重要组成部分
B:福利大都表现为非现金的收入
C:福利是总报酬中可有可无的部分
D:福利通常采取间接的形式发放
E:福利具有集体性和随机性
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（ ）属于绩效工资制。
A:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:佣金制
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构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A:薪酬管理和实施
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:员工贡献
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专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A:与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B:管理者难以监督其工作
C:对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D:经常面临知识和技术更新问题
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将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出的启示有（ ）。
A:注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B:只有充足的激励因素才能让人得到满足
C:保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D:员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
E:没有满足员工的自我实现需求，就不会产生激励
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影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A:企业所属行业
B:企业的规模
C:企业的发展阶段
D:企业决策层的工资态度
E:劳动力市场
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下列属于法定休假日的有（ ） 。
A:元旦
B:圣诞节
C:清明节
D:国庆节
E:中秋节
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企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A:公平原则
B:竞争原则
C:激励原则
D:合法原则
E:团队原则
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