东北财经大学《薪酬管理X》综合作业22

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东财《薪酬管理X》综合作业

非货币化的奖励形式包括（ ）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B:宽带式工资结构支持直线型组织结构
C:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
D:宽带式工资结构能引导员工自我提高
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薪酬制度的建立依据是（ ）。
A:工作分析
B:绩效评估结果
C:成本分析
D:组织结构分析
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在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:销售量
B:销售收入
C:利润
D:市场份额
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某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A:上限1250，下限750
B:上限1200，下限800
C:上限1200，下限750
D:上限1250，下限800
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“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A:集体激励
B:代表激励
C:物质激励
D:特殊激励
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以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是（ ）。
A:市场份额
B:客户满意度
C:资产负债率
D:销售量
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薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A:领先策略
B:跟随策略
C:匹配策略
D:滞后策略
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（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A:产品的需求弹性
B:工会的力量
C:企业的薪酬策略
D:职务或岗位
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有关奖金论述正确的是（ ）。
A:与绩效挂钩
B:功能是保证“吃得饱”
C:与岗位挂钩
D:功能是保证“走不了”
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（ ）不属于福利项目。
A:资金分红
B:工作餐
C:带薪休假
D:企业为员工缴纳的社会保险
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以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A:产值
B:销售量
C:销售额
D:市场份额
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分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A:划分类别是关键
B:成本相对较高
C:适用大企业管理岗位
D:对精度要求高
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
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薪酬区间中点由（ ）决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D:公司的薪酬策略和市场形式
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（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
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以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资制属于绩效工资形式
D:绩效工资制很公平，没有争议
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（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的基础
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的方式
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（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A:薪酬支付的基础
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的方式
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团队工资的设计主要包括（ ）。
A:流程奥鹏教育东北财经大学平时作业团队工资制度的设计
B:虚拟团队工资制度的设计
C:平行团队工资制度的设计
D:核心团队工资制度的设计
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从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A:政府的调查
B:专业协会的调查
C:行业的调查
D:咨询公司的调查
E:企业家联合会的调查
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绩效工资制包括（ ）。
A:销售提成工资制
B:职务工资制
C:计时工资制
D:技能工资制
E:佣金制
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下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A:经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B:经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C:经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D:固定工资从管理费用中支出
E:经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本
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薪酬具有的三大功能是（ ）。
A:调节
B:保障
C:保持
D:激励
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销售人员工作的特征包括（ ）。
A:工作时间和工作方式的灵活性很高
B:工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
C:销售工作本身的差异性不大
D:工作业绩的取得具有风险性
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社会保险包括（ ）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
E:生育保险
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工资调整的项目包括（ ）。
A:考核性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整
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薪酬调查的作用包括（ ）。
A:为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E:有利于绩效管理活动的开展
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员工偏好福利的原因包括（ ）。
A:集体购买的优惠和规模经济效应
B:税收的优惠
C:福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D:福利的稳定性强
E:福利让员工更有组织认同感
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（ ）属于绩效工资制。
A:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:佣金制
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专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A:与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B:管理者难以监督其工作
C:对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D:经常面临知识和技术更新问题
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将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出的启示有（ ）。
A:注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B:只有充足的激励因素才能让人得到满足
C:保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D:员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
E:没有满足员工的自我实现需求，就不会产生激励
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影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A:企业所属行业
B:企业的规模
C:企业的发展阶段
D:企业决策层的工资态度
E:劳动力市场
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下列属于法定休假日的有（ ） 。
A:元旦
B:圣诞节
C:清明节
D:国庆节
E:中秋节
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影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A:市场因素
B:所属行业
C:生活费用
D:物价水平
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企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A:公平原则
B:竞争原则
C:激励原则
D:合法原则
E:团队原则
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薪酬的基本形式包括（ ）。
A:基本工资
B:奖金
C:短期和长期工资
D:福利
E:激励工资
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薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A:薪酬制度结构的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:整体薪酬水平的调整
D:岗位薪酬水平的调整
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