东北财经大学《薪酬管理X》综合作业03

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东财《薪酬管理X》综合作业

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A:客户指标
B:内部经营过程指标
C:财务指标
D:学习与成长指标
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团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A:基本工资
B:激励性工资
C:技术工资
D:绩效认可奖励
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以下不属于福利发展趋势的是（ ）。
A:从普惠制到重点针对核心人才的趋势
B:员工福利弹性化的趋势
C:员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
D:社会化的趋势
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（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:核心人才
B:通用人才
C:独特人才
D:辅助性人才
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实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A:明确的企业整体绩效考核体系
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
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在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:销售量
B:销售收入
C:利润
D:市场份额
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下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是（ ）。
A:基本薪酬支付的依据
B:如何确保外部公平性
C:基本薪酬发放的数量
D:如何确立报酬结构
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在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A:社会角色、自我概念、人格特质和动机
B:知识、技能与社会角色
C:社会角色、动机需要与知识技能
D:知识、技能、自我概念与人格特质
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（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:核心人才
B:通用人才
C:独特人才
D:辅助性人才
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某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A:上限1150，下限850
B:上限1130，下限870
C:上限1130，下限850
D:上限1150，下限870
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以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是（ ）。
A:市奥鹏教育东北财经大学平时作业场份额
B:客户满意度
C:资产负债率
D:销售量
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货币薪酬又称（ ）。
A:补贴
B:福利
C:保障计划
D:核心薪酬
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管理人员工资的构成不包括（ ）。
A:销售提成
B:基本工资
C:奖金和红利
D:福利与津贴
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薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A:可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B:调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C:薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D:以上都是
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根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A:带薪假期
B:医疗保险
C:计件工资
D:节日工资
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薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:领先策略
B:跟随策略
C:匹配策略
D:滞后策略
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有关奖金论述正确的是（ ）。
A:与绩效挂钩
B:功能是保证“吃得饱”
C:与岗位挂钩
D:功能是保证“走不了”
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企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A:工资总额
B:全员性福利
C:特殊福利
D:困难补助
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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A:战略
B:职位
C:绩效
D:资质
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考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A:确定考评基础
B:实施评价
C:制定改进计划
D:进行绩效面谈
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中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括（ ）。
A:养老保险
B:健康保险
C:医疗保险
D:生育保险
E:工伤保险
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岗位工资制的特点包括（ ）。
A:根据业绩支付工资
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:主观性较强
E:根据岗位支付工资
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绩效工资制包括（ ）。
A:销售提成工资制
B:职务工资制
C:计时工资制
D:技能工资制
E:佣金制
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下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A:经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B:经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C:经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D:固定工资从管理费用中支出
E:经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
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薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A:整体薪酬水平的调整
B:薪酬制度结构的调整
C:绩效管理制度的调整
D:薪酬晋升政策的调整
E:岗位薪酬水平的调整
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从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A:对象
B:作用
C:组织者
D:具体内容
E:目的
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企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A:公平性原则
B:激励性原则
C:竞争性原则
D:经济性原则
E:合法性原则
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薪酬表现形式包括（ ）。
A:精神的与物质的
B:稳定的与非稳定的
C:有形的与无形的
D:货币的与非货币的
E:内在的与外在的
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从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A:薪酬市场调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
E:员工薪酬满意度调查
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销售人员工作的特征包括（ ）。
A:工作时间和工作方式的灵活性很高
B:工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
C:销售工作本身的差异性不大
D:工作业绩的取得具有风险性
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社会保险包括（ ）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
E:生育保险
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确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A:少而精原则
B:细致性原则
C:可比性原则
D:精确性原则
E:综合性原则
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影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A:政府的法律、法规
B:企业规模
C:企业所处的发展阶段
D:所属企业
E:企业决策层的工资态度
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常年的激励性薪酬有（ ）。
A:年度激励计划
B:月度激励计划
C:长期激励计划
D:短期激励计划
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关于福利的说法不正确的是（ ）。
A:福利是总报酬的重要组成部分
B:福利大都表现为非现金的收入
C:福利是总报酬中可有可无的部分
D:福利通常采取间接的形式发放
E:福利具有集体性和随机性
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确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A:员工的个人意愿
B:社会平均工资水平
C:员工家属的意愿
D:劳动就业实际情况
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专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A:与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B:管理者难以监督其工作
C:对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D:经常面临知识和技术更新问题
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将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出的启示有（ ）。
A:注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B:只有充足的激励因素才能让人得到满足
C:保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D:员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
E:没有满足员工的自我实现需求，就不会产生激励
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付酬因素包括（ ）。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动时间
E:劳动强度
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影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A:年度绩效考评结果
B:企业经营状况的变化
C:外部市场竞争
D:通货膨胀
E:员工技能
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