南开大学23年春《领导学（尔雅）》在线作业二

奥鹏南开大学新学期作业参考

23春学期（仅限-高起专1903、专升本1903）《领导学（尔雅）》在线作业-00002

在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
A:人的才能品质变化
B:领导的偏好变化
C:社会环境变化快
D:工作的性质变化
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谈判中的拒绝点是()。
A:最佳谈判结果
B:最佳谈判底线
C:对协议的最优选择
D:对协议的替代选择
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领导方格模型把领导分为()种典型分类。
A:3
B:4
C:5
D:6
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下列哪项不属于理解冲突的三种理论?()
A:机械论
B:冲突消亡论
C:人际关系病症论
D:冲突管理论
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直觉的洞察往往基于()。
A:理性推理
B:猜测预见
C:经验
D:创造力
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领导在讲话时需要注意()。
A:说话内容可以引起听者的兴趣
B:减少语言错误
C:避免啰嗦
D:以上都有
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追随者的权力资源有()。
A:选举和更换领导者
B:评价
C:集体行动
D:以上都是
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下列哪个选项不利于领导者个人提高创造性能力?()
A:进行有助于创造性的练习
B:对机会保持警惕
C:保持热情的态度
D:只同小客户交谈
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领导者的组织职责不包括()。
A:公共组织的创立者
B:公共信息的汇集者与传播者
C:公共人力资源的动员者和激励者
D:公共冲突的创造者
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在主持会议时,需要做到的是()。
A:定会议基调
B:控制沟通量
C:记录会议的共识或阶段性成果
D:以上都是
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关于领导,说法错误的是()。
A:领导是主体间的互动关系
B:领导者居于主导的位置
C:运用劝说的手段进行引导
D:任何时候都需要加强领导
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影响领导效果的情境因素包括()。
A:追随者的情况
B:任务结构和面临压力
C:领导者状况和群体氛围
D:以上都是
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《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有()方面。
A:四个
B:五个
C:六个
D:七个
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什么样的追随者会使得领导变得没有必要?()
A:有能力
B:独立倾向与自我领导意识强
C:有教养
D:以上都有
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一般正常者的智力大概是()。
A:100
B:110
C:140
D:150
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下列不属于奥德弗需求理论的是()。
A:生存
B:联系
C:成长
D:成就
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“贤主劳于求贤,而逸于治事”出自()。
A:《吕氏春秋》
B:《后汉书》
C:《史记》
D:《汉书》
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制度设计中的基本假定是()。
A:经济人假定
B:社会人假定
C:法定义务
D:法定权利
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下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
A:认同
B:任务的意义
C:反馈
D:技能的熟练程度
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领导权力自发形成的过程中需具备的条件是()。
A:群体需要
B:竞争胜出
C:提供整合经验的解释框架
D:以上都对
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影响创造性决策的偏见包括()。
A:问题构建偏见
B:可获得性偏见
C:证实性偏见
D:公平偏见
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权力腐败的原因包括()。
A:私欲膨胀
B:服从的幻觉
C:员工的奉承
D:以上都是
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两种谈判模式指的是()。
A:威胁模式
B:诱使模式
C:分配模式
D:整合模式
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输赢的类型包括()。
A:输—赢型
B:零和型
C:双赢型
D:双输型
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下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因?()
A:维持良好自我感觉
B:追随者将领导人过分理想化
C:群体性思维
D:以上都正确
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人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。()
A:对
B:错
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研究表明,报价极端比报价低端会获得更好的谈判结果。()
A:对
B:错
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在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。()
A:对
B:错
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如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。()
A:对
B:错
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德尔斐调查法是政府在采取重大政策决策时经常使用的方法。()
A:对
B:错
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民主化一定能提高决策的质量。()
A:对
B:错
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变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。()
A:对
B:错
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冲突有时可能会带来更差的决策。()
A:对
B:错
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一般而言,越是优秀的领导者越不想培养接班人。()
A:对
B:错
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领导者最难的任务是改变组织结构。()
A:对
B:错
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非魅力型领导者通常为了改变现状而对环境敏感性要求很高。()
A:对
B:错
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真正的变革有时仅仅是变革表层的东西。()
A:对
B:错
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伯恩斯是著名的领导学家。()
A:对
B:错
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改革是一种利益再分配。()
A:对
B:错
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能体谅他人,也是对领导者的奥鹏南开大学新学期作业参考 代做2元一门一项要求。()
A:对
B:错
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批判性程序的建立有助于防止一种观点占统治地位。()
A:对
B:错
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在选拔领导时,多方参与是很重要的原则。()
A:对
B:错
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赫西布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。()
A:对
B:错
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企业裁员的时候先裁能够被别人替代的人。()
A:对
B:错
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领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。()
A:对
B:错
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对公平问题的争论,在于将某一种公平尺度当作了公平本身。()
A:对
B:错
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领导对自己形象的管理叫印象管理。()
A:对
B:错
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群体性思维有助于团队统一而更好地完成使命。()
A:对
B:错
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领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。()
A:对
B:错
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社会要求的基本是公平,组织要求的是效率。()
A:对
B:错
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