中国石油大学（华东）《人力资源开发与管理》2023年春季在线作业一

奥鹏中国石油大学(华东)新学期作业参考

《人力资源开发与管理》2023年春季学期在线作业（一）-00001

1.美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。
选项A：工业化之前以“家庭”为中心的阶段
选项B：工业化时代的敌对关系阶段
选项C：工业化时代“家庭”为中心的阶段
选项D：信息社会的共同体命运阶段
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2.柔性管理中信息捕捉应把握 ( )。
选项A：及时性
选项B：准确性
选项C：快捷性
选项D：预见性
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3.柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为( )。
选项A：潜在性
选项B：防卫性
选项C：变化性
选项D：伪装性
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4.孟子的“性善论”主要包括( )。
选项A：人的素质，可以为善
选项B：仁义礼智，人所共有
选项C：人性如水，随势而变
选项D：求则得之，舍则失之
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5.非正式群体对其成员的影响主要表现为( )。
选项A：控制作用
选项B：改造作用
选项C：激励作用
选项D：双重作用
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6.构成权力影响力的因素有( )。
选项A：传统因素
选项B：职位因素
选项C：资历因素
选项D：才能因素
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7.精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为( )。
选项A：精神引发超常行为
选项B：精神的道德作用
选项C：精神的生理作用
选项D：精神的宗教作用
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8.柔性管理的内容有( )。
选项A：特色产品或服务
选项B：柔性生产
选项C：柔性组织
选项D：人性为本
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9.模糊思维的特征有( )。
选项A：思维的模糊性
选项B：思维的非逻辑性
选项C：思维的意会性
选项D：思维的瞬时性
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10.柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括 ( )。
选项A：规划今天，预见明天
选项B：组织人力，启用人才
选项C：形正影直，垂衣而治
选项D：监督检查，及时评价
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11.实现社会公平的三个梯次分别包括( )。
选项A：人格平等
选项B：权利平等
选项C：公平竞争
选项D：经济平等
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12.柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有( )。
选项A：己立立人，己达达人
选项B：知微见著，明察秋毫
选项C：博采众长 ，从善如流
选项D：宽恕礼让，虚怀若谷
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13.柔性管理的职能有( )。
选项A：教育
选项B：激励
选项C：协调
选项D：互补
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14.柔性管理中,影响行为的因素有( )。
选项A：心理环境
选项B：自然环境
选项C：社会环境
选项D：情景因素
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15.史前管理的特点有( )。
选项A：管理具有普遍性
选项B：管理具有组织性
选项C：管理具有权威性
选项D：管理具有习惯性
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16.柔性管理科技化中,信息捕捉应把握及时性、准确性、预见性。
选项A：对
选项B：错
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17.柔性管理科技化中,信息获取的困难性表现为奥鹏中国石油大学(华东)新学期作业参考潜在性、防卫性、伪装性。
选项A：对
选项B：错
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18.沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能简单地归结为一两种,因此他们提出了复杂人假设。
选项A：对
选项B：错
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19.孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。
选项A：对
选项B：错
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20.心理健康的标准包括谨慎的思维、理智的行为、愉悦的情绪、坚强的意志。
选项A：对
选项B：错
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