天津大学新学期《人员聘用与开发》在线作业一

奥鹏天津大学新学期作业参考

《人员聘用与开发》在线作业一-00001

1.招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。
选项A：正确
选项B：错误
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2.工作分析是
选项A：招聘基础
选项B：招聘前提
选项C：招聘制度
选项D：招聘渠道
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3.合理地甄选过程不包括以下哪个阶段
选项A：筹备阶段
选项B：策划阶段
选项C：实施阶段
选项D：反馈阶段
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4.工作分析的方法不包括下列哪一种
选项A：工作日志法
选项B：问卷调查法
选项C：观察法
选项D：职业倾向测试
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5.人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。
选项A：正确
选项B：错误
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6.下列哪项属于内部招聘需要注意的问题
选项A：需要将人才固定化
选项B：人员培训是招聘的最重要环节
选项C：全方位地发现人才
选项D：要求全责备
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7.甄选指标体系的设计原则不包括
选项A：适用性原则
选项B：明确性原则
选项C：针对性原则
选项D：合理性原则
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8.招聘者需避免的招聘误区不包括
选项A：类比效应
选项B：寻找“似我者”之偏见
选项C：结构化的面试
选项D：苛刻的招聘要求
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9.影响招聘的外部因素之一是
选项A：企业的知名度
选项B：企业文化
选项C：外部劳动力市场
选项D：企业的发展阶段
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10.下列哪项不属于内部招聘的原则
选项A：机会均等
选项B：任人唯贤，唯才是用
选项C：合理配置，用人所长
选项D：公平公正原则
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11.按人力资源规划的期限长短不同，可将其分为长期规划、中期规划和短期规划。
选项A：正确
选项B：错误
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12.甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种
选项A：针对性
选项B：真实性
选项C：经济性
选项D：重点性
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13.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是
选项A：个人——工作匹配
选项B：个人——组织匹配
选项C：个人——团队匹配
选项D：个人——能力匹配
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14.影响招聘的内部因素之一是
选项A：组织形象与条件
选项B：经济因素
选项C：文化因素
选项D：国家的政策、法规
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15.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
选项A：人力资源成本预算的角度
选项B：所需人员学历的高低
选项C：部门工作任务的分配、人员配置的情况
选项D：申请对象的薪酬水平
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16.人员需求预测的方法不包括下列哪一个
选项A：经验预测法
选项B：德尔菲法
选项C：人力资源回归预测法
选项D：工作日志法
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17.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。
选项A：正确
选项B：错误
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18.组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是
选项A：美国
选项B：欧洲
选项C：日本
选项D：中国
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19.甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。
选项A：正确
选项B：错误
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20.招聘备选策略不包括
选项A：人力资源派遣
选项B：业务外包
选项C：员工租赁
选项D：加班加点
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