天津大学新学期《人员聘用与开发》在线作业二

奥鹏天津大学新学期作业参考

《人员聘用与开发》在线作业二-00001

1.下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是
选项A：成本低、耗时少、效率高
选项B：应聘者压力较大
选项C：试卷评判客观，公平、准确
选项D：涵盖面广
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2.面试试题设计的原则不包括
选项A：面试内容要直接体现面试的目的和目标
选项B：题目要着重体现个性
选项C：面试的科学性与可测性统一
选项D：试题的新颖性和启发性结合
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3.面试评价方法不包括
选项A：打分式评价
选项B：评语式评价
选项C：方向指示式
选项D：综合式评价
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4.招聘成本效用评估不包括
选项A：总成本效用
选项B：甄选成本效用
选项C：计划成本效用
选项D：人员录用成本效用
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5.录用人员质量评估的指标不包括
选项A：招聘完成比
选项B：员工录用质量比
选项C：新员工晋升的百分比
选项D：业绩优良的新员工的数量或百分比
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6.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行
选项A：查看应聘者的基本条件
选项B：查看主观内容
选项C：全面审查简历中的逻辑性
选项D：查看应聘者期望工作地点
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7.新员工适应性培训的方法不包括
选项A：演示法
选项B：角色扮演法
选项C：讲授法
选项D：模拟法
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8.面试试题设计的误区不包括
选项A：无效问题
选项B：矛盾问题
选项C：暗示问题
选项D：歧视问题
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9.无领导小组讨论的题目类型不包括
选项A：开放性问题
选项B：两难型问题
选项C：个人作品型问题
选项D：资源争夺型问题
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10.简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。
选项A：正确
选项B：错误
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11.角色扮演的特点不包括
选项A：对扮演交谈对象者要求不高
选项B：灵活性强
选项C：测评时间短
选项D：效度不高
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12.申请表中一般不包含以下哪项
选项A：个人基本资料
选项B：家庭情况
选项C：工作经验
选项D：自我认知和其他信息
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13.（）说明新员工招聘计划的完成情况
选项A：录用比
选项B：招聘完成比
选项C：应聘比
选项D：职位选择率
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14.面试的不足不包括
选项A：准确率低
选项B：时间长
选项C：费用高
选项D：量化难
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15.无领导小组讨论的实施阶段不包括
选项A：讨论准备阶段
选项B：自我介绍阶段
选项C：个人观点阐述阶段
选项D：自由讨论阶段
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16.部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。
选项A：正确
选项B：错误
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17.人格测验的方法不包括
选项A：德尔菲法
选项B：自陈量表法
选项C：投射测验
选项D：仪器人格测评
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18.评价中心的方法不包括
选项A：角色扮演
选项B：结构化面试
选项C：无领导小组讨论
选项D：管理游戏
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19.岗位知识测验一般不包括
选项A：基础知识
选项B：专业知识
选项C：外语考试
选项D：沟通能力
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20.文件筐测验的优点是
选项A：测评效度高
选项B：测评时间短
选项C：考查内容广泛
选项D：鉴别能力强
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