北理工《工作分析》在线作业二

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《工作分析》在线作业-00002

1.以下观点哪个是正确的（）。
选项A：收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
选项B：工作任职者无需审查收集到的工作信息
选项C：主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
选项D：直线经理无需关注工作分析
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2.FJA是指（）
选项A：职能工作分析法
选项B：管理职位描述法
选项C：写实法
选项D：职位分析问卷法
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3.聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括（）。
选项A：外部专家不容易结合企业实际
选项B：工作任职者排斥外部专家
选项C：外部专家容易敷衍了事
选项D：外部专家重学术，轻实践
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4.CIT是指（）。
选项A：职务调查问卷法
选项B：职业分析问卷法
选项C：关键事件法
选项D：管理职位描述法
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5.当一个新成立的组织进行工作分析时，侧重点在于（）
选项A：职位的工作职责、权限和关联关系
选项B：职位的工作职责
选项C：衡量工作任务的
选项D：对职位的工作量进行测算
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6.（）是岗位设置工作的最后成果。
选项A：岗位设置表
选项B：工作分析表
选项C：工作说明书
选项D：工作任务书
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7.“物料经理向生产副总汇报；监督库管员、采购员”。这句话属于（）。
选项A：工作名称
选项B：工作关系
选项C：能力要求
选项D：工作描述
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8.教师是一个（）
选项A：职务
选项B：职位
选项C：职业
选项D：职权
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9.以下（）不是工作描述的基本内容。
选项A：工作权限
选项B：知识要求
选项C：工作职责
选项D：工作关系
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10.能力要求法的优点有（）
选项A：可用来进行身体素质的确定
选项B：可以收集更广泛的信息
选项C：信息准确度高
选项D：时间和成本低
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11.以下（）是工作描述的基本内容。
选项A：工作权限
选项B：知识要求
选项C：工作职责
选项D：工作关系
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12.下列对任务描述正确的是()
选项A：是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
选项B：可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
选项C：只是脑力的，没有体力的
选项D：可能涉及对一些简单书面材料的使用
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13.子任务一般都具有以下特点，主要包括()
选项A：一般无法由单人完成
选项B：由单人完成
选项C：通常能用一些动宾结构短语进行描述
选项D：可以与其它任务的子任务组合在一起
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14.在访谈时应当注意问题设计的要求，主要包括()
选项A：保持设计问题的热情
选项B：只选择哪些与所调查资料直接相关的问题
选项C：吧问题按照一定了逻辑顺序排列
选项D：构造一种粗略的工具
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15.下列对工作说明书描述正确的是()
选项A：又叫职位描述
选项B：指对一个工作族中各种工作的划分
选项C：又称工作规范
选项D：指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益
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16.工作分析的基本流程包括
选项A：准备阶段
选项B：实施阶段
选项C：结果形成阶段
选项D：应用修订阶段。
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17.按照对象划分，工作分析方法分为()
选项A：任务分析
选项B：人员分析
选项C：方法分析
选项D：调查法
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18.广义的个性包括()
选项A：社会魅力
选项B：个人行为特征
选项C：个人能力
选项D：以上都不对
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19.在医疗人员分析系统中，知识是指()
选项A：细节信息
选项B：事实
选项C：概念
选项D：理论
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20.访谈法的常见奥鹏北京理工大学新学期作业参考类型不包括（）。
选项A：现场访谈法
选项B：主管人员访谈法
选项C：心理访谈法
选项D：周期访谈法
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21.观察法不能与问卷法结合使用。（）
选项A：错误
选项B：正确
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22.岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。
选项A：错误
选项B：正确
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23.观察法适用于脑力劳动为主的工作。
选项A：错误
选项B：正确
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24.职务说明书编制后，可以不经过培训就让使用者使用。（）
选项A：错误
选项B：正确
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25.工作分析专家只能来自于组织外部。（）
选项A：错误
选项B：正确
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26.工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。
选项A：错误
选项B：正确
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27.工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。
选项A：错误
选项B：正确
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28.调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。（）
选项A：错误
选项B：正确
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29.主管人员工作分析主要靠外部专家的经验来运作，无需实施计划。（）
选项A：错误
选项B：正确
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30.MPDQ的缺点之一是工作效率较低。
选项A：错误
选项B：正确
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