北京理工大学《员工福利管理》在线作业一

奥鹏北京理工大学新学期作业参考

北理工《员工福利管理》在线作业-00001

1.下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
选项A：较为舒适、宽敞的办公室
选项B：业务用的名片和动听、诱人的头衔
选项C：良好的工作气氛
选项D：薪酬
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2.在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
选项A：特殊人力资源
选项B：核心人力资源
选项C：辅助人力资源
选项D：通用人力资源
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3.传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（ ）理论提出的。
选项A：分享工资理论
选项B：效率工资理论
选项C：人力资本理论
选项D：委托—代理理论
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4.美国、德国的养老保险制度是()。
选项A：普遍养老金保障计划
选项B：强制储蓄养老金计划
选项C：收入关联养老金计划
选项D：普遍储蓄养老金计划
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5.在人力资源分类中，同时满足低稀缺性和高价值的人才是()。
选项A：特殊人力资源
选项B：核心人力资源
选项C：辅助人力资源
选项D：通用人力资源
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6.从宏观角度来看，（ ）是社会养老保险体系的“第二支柱”。
选项A：企业年金
选项B：失业保险
选项C：工伤保险
选项D：医疗保险
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7.员工福利成本控制的内容有()。
选项A：享受对象的确定
选项B：提高满意度
选项C：提高工作效率
选项D：吸引员工
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8.补贴的特点是()。
选项A：高差异，低刚性
选项B：高差异，高刚性
选项C：低差异，低刚性
选项D：低差异，高刚性
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9.马斯洛提出的是()。
选项A：理性—经济人性假设
选项B：社会人性假设
选项C：自我实现人性假设
选项D：复杂人性假设
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10.关于福利的错误看法是（ ）
选项A：可适当缩小薪酬的差距
选项B：往往是以服务或实物的形式支付给员工
选项C：包括全员福利、特殊福利和困难补助
选项D：与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
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11.员工福利成本的内容有()。
选项A：培训成本、维持和维护成本、保障成本
选项B：管理成本
选项C：摩擦成本
选项D：生产成本
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12.属于员工福利的维护成本的是()。
选项A：在岗培训成本
选项B：差旅费
选项C：业余社团开支
选项D：年终劳动分红
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13.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）
选项A：合理性原则
选项B：计划性原则
奥鹏北京理工大学新学期作业参考 选项C：必要性原则
选项D：协调性原则
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14.下列哪项不是早期的工资决定理论()。
选项A：最低工资理论
选项B：工资基金理论
选项C：边际生产力工资理论
选项D：效率工资理论
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15.间接薪酬包括()。
选项A：基本工资
选项B：奖金
选项C：员工福利
选项D：员工福利
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16.《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
选项A：错误
选项B：正确
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17.福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40%-60%。
选项A：错误
选项B：正确
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18.强化理论属于内容型激励理论。
选项A：错误
选项B：正确
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19.间接薪酬包括员工福利。
选项A：错误
选项B：正确
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20.现金奖励属于物质激励型福利。
选项A：错误
选项B：正确
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21.根据韦茨曼的解释，利润分享制的实现形式主要是利润分享制和收入分享制，二者都属于劳动报酬形式
选项A：错误
选项B：正确
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22.企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。
选项A：错误
选项B：正确
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23.企业家庭援助计划属于物质激励型福利。
选项A：错误
选项B：正确
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24.管理型医疗出现于20世纪60年代，其初始目的是方便参保人员和提高医疗服务质量，并提供预防保健服务。
选项A：错误
选项B：正确
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25.死亡是美国社会保障署员工福利计划的内容。
选项A：错误
选项B：正确
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