超前自学网西安交通大学《薪酬管理》在线作业一
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西安交通大学新学期《薪酬管理》在线作业-00001
1.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
选项A：领先策略
选项B：匹配策略
选项C：随机策略
选项D：滞后策略
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2.实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为()。
选项A：规模较小
选项B：边际利润率较低
选项C：没有支付能力
选项D：没有支付意愿
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3.DC模式又称（ ）模式。
选项A：收益确定型
选项B：缴费确定型
选项C：混合型
选项D：基金型
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4.在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。
选项A：资本市场
选项B：劳动力市场
选项C：产品市场
选项D：竞争市场
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5.以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
选项A：从普惠制到重点针对核心人才的趋势
选项B：员工福利弹性化的趋势
选项C：员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
选项D：社会化的趋势
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6.专业人员的技术水平与以下()因素无关。
选项A：正规教育和训练
选项B：工作经验和年限
选项C：实际工作能力
选项D：工作业绩
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7.（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
选项A：职组
选项B：职等
选项C：岗级
选项D：岗等
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8.有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会,这说明()更具有激励作用。
选项A：内在报酬
选项B：外在薪酬
选项C：经济报酬
选项D：非经济报酬
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9.()的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。
选项A：深度技能
选项B：广度技能
选项C：垂直技能
选项D：横向技能
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10.薪酬结构设计的基础是（ ）
选项A：职位分析
选项B：职位描述
选项C：职位评价
选项D：职位总结
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11.（ ）主要用于营销人员的工资支付。
选项A：计件工资制
选项B：提成工资制
选项C：浮动工资制
选项D：绩效工资制
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12.（ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
选项A：访谈法
选项B：观察法
选项C：问卷法
选项D：日志法
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13.一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
选项A：15%
选项B：25%
选项C：50%
选项D：75%
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14.有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会,这说明了()的激励作用。
选项A：内在报酬
选项B：外在报酬
选项C：经济报酬
选项D：非经济报酬
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15.岗位评价要素的特征不包括（）。
选项A：共通性
选项B：显著性
选项C：可观察性
选项D：可衡量性
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16.以下()不属于组织中常用的报酬要素。
选项A：责任
选项B：技能
选项C：努力
选项D：工作年限
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17.以下属于短期绩效奖励计划的是()。
选项A：绩效加薪
选项B：利润分享计划
选项C：差别计件工资计划
选项D：收益分享计划
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18.（ ）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
选项A：企业之间相互调查
选项B：问卷调查
选项C：采集社会公开信息
选项D：访谈调查
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19.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
选项A：平行团队
选项B：交叉团队
选项C：流程团队
选项D：项目团队
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20.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）
选项A：战略
选项B：职位
选项C：绩效
选项D：资质
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21.销售人员的工作特征不包括()。
选项A：工作时间及方式灵活，难以监督
选项B：对技术的认同度高于对组织的认同度
选项C：工作业绩指标便于衡量
选项D：工作业绩的风险性
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22.以下不属于职位评价方法的是()
选项A：交替排序法
选项B：能力定薪法
选项C：要素比较法
选项D：要素计点法
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23.（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
选项A：核心人才
选项B：通用人才
选项C：独特人才
选项D：辅助性人才
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24.薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
选项A：④③⑥①②⑤
选项B：⑥④③①②⑤
选项C：④⑥③①③⑤
选项D：@③④①②⑤
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25.周边行为最早出现在（ ）年
选项A：1990
选项B：1991
选项C：1992
选项D：1993
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26.（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
选项A：工资差距
选项B：工资档次
选项C：等级重叠
选项D：浮动幅度
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27.以下不是()个人绩效奖励计划的优点。
选项A：给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中
选项B：个人绩效奖励计划降低了监督成本
选项C：有利于成本和预算的控制
选项D：有利于员工掌握多种不同的技能
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28.企业之所以重视薪酬比较比率,是因为它是一种很好的()管理工具。
选项A：薪酬成本
选项B：薪酬水平
选项C：薪酬结构
选项D：薪酬差距
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29.（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
选项A：岗位评价
选项B：岗位调查
选项C：岗位分级
选项D：岗位分析
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30.()是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
选项A：职位描述
选项B：职位分析
选项C：职位评价
选项D：薪酬调查
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31.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。
选项A：合乎一般标准的企业奥鹏西安交通大学新学期作业参考
选项B：同行业中同类型的其他企业
选项C：与本企业构成人力资源竞争对象的企业
选项D：其他行业中有相似相近工作岗位的企业
选项E：在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
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32.薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )
选项A：分层式薪酬等级
选项B：固定薪酬等级
选项C：宽泛是薪酬等级
选项D：浮动薪酬等级
选项E：浮动薪酬等级
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33.（ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
选项A：员工升学
选项B：员工死亡
选项C：员工参军
选项D：员工失业
选项E：新就业单位没有实行企业年金制度
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34.工资标准档次的调整包括( )。
选项A：“技变”晋档
选项B：“学变”晋档
选项C：“龄变”晋档
选项D：“职变”变档
选项E：“考核”变档
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35.常用的薪酬调查方式有（ ）。
选项A：企业之间相互调查
选项B：问卷调查
选项C：委托中介机构调查
选项D：访谈调查
选项E：采集社会公开信息
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36.影响员工的保留工资水平的因素包括()。
选项A：技能水平高低
选项B：家庭生活状况
选项C：社会经济形势
选项D：受教育程度
选项E：过去的收入水平
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37.岗位工资制的特点包括（ ）。
选项A：对人不对岗
选项B：根据岗位支付工资
选项C：同岗不同酬
选项D：以岗位分析为基础
选项E：客观性较强
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38.福利的独特价值在于()。
选项A：调整员工购买力
选项B：适当避税
选项C：激励功能
选项D：为将来的不可测事件提供保障
选项E：社会信号功能
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39.一个合理的工资结构应该包括（ ）。
选项A：固定工资
选项B：浮动工资
选项C：特殊津贴
选项D：提成工资
选项E：特殊福利
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40.下列属于内在报酬包括()。
选项A：基本工资
选项B：挑战性工作
选项C：养老保险
选项D：成长和发展机会
选项E：奖金
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41.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。
选项A：员工培训会
选项B：工资制度问答
选项C：员工座谈会
选项D：企业内部刊物
选项E：工资满意度调查
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42.薪酬制度调整的主要类型有( )
选项A：工资定级性调整
选项B：物价性调整
选项C：工龄性调整
选项D：奖励性调整
选项E：考核性调整
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43.企业在薪酬管理过程中必须作出的重要决策包括()。
选项A：薪酬战略决策
选项B：薪酬水平决策
选项C：薪酬结构决策
选项D：薪酬管理政策决策
选项E：薪酬体系决策
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44.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有()。
选项A：与组织的战略目标紧密联系
选项B：实现日常薪酬管理活动的自动化
选项C：降低事务性活动在薪酬管理占的比重
选项D：积极承担直线管理者的工作
选项E：积极承担人力资源管理新角色
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45.企业核算人工成本的基本核算指标包括( )
选项A：企业从业人员年平均人数
选项B：企业从业人员年人均工作时数
选项C：企业人工成本总额
选项D：企业利润总额
选项E：企业销售收入
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46.一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
选项A：错误
选项B：正确
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47.根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。()
选项A：对
选项B：错
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48.专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性。
选项A：对
选项B：错
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49.收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划。
选项A：对
选项B：错
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50.宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。()
选项A：对
选项B：错
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