四川大学《人员招聘和录用（1）1155》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《人员招聘和录用（1）1155》22秋在线作业2-00001

1.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
选项A：人与人
选项B：积极
选项C：人与事
选项D：有效
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2.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
选项A：内部招聘
选项B：外部招聘
选项C：网上招聘
选项D：广告招聘
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3.（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
选项A：公文筐测试
选项B：无领导小组讨论
选项C：即席发言
选项D：角色扮演
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4.在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（ ）。
选项A：目标
选项B：背景
选项C：结果
选项D：行为
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5.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
选项A：结束阶段
选项B：导入阶段奥鹏四川大学新学期作业参考
选项C：核心阶段
选项D：确认阶段
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6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。
选项A：压力性问题
选项B：知识性问题
选项C：思维性问题
选项D：经验性问题
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7.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
选项A：跟随型薪酬策略
选项B：领先型薪酬策略
选项C：滞后型薪酬策略
选项D：混合型薪酬策略
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8.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。
选项A：人力资源供求平衡
选项B：人力资源供大于求
选项C：人力资源供小于求
选项D：人力资源无法确定
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9.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
选项A：对于基层员工工作的描述应更具体、详细
选项B：工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
选项C：使用语言应该尽量用专业化的语言
选项D：可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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10.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（ ）。
选项A：在招聘区域内发布招聘简章
选项B：在报纸上发布招聘广告
选项C：在人才市场上发布招聘信息
选项D：通过猎头公司招聘
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11.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ ）。
选项A：一般都有严格、统一的规格
选项B：在招聘过程中作用不大
选项C：有利于求职者充分进行自我表达
选项D：一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
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12.投射法进行的测试是（ ）。
选项A：能力测试
选项B：成就测试
选项C：个性与兴趣测试
选项D：运动和身体能力测试
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13.一个组织人力资源形成的关键是（ ）。
选项A：资金
选项B：领导者
选项C：培训
选项D：招聘
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14.行为描述面试是基于（ ）发展起来的
选项A：思维的连贯性
选项B：行为的连贯性
选项C：思维的差异性
选项D：行为的差异性
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15.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（ ）。
选项A：德尔菲法
选项B：经验预测法
选项C：工作负荷法
选项D：比率分析法
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16.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
选项A：劳动定额法
选项B：比率分析
选项C：散点分析
选项D：生产函数型法
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17.以下哪类问题尽量不要在面试中应用？
选项A：假设性问题
选项B：引导式问题
选项C：压迫式问题
选项D：开放类问题
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18.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
选项A：应聘职位要求进行假设式提问
选项B：应聘职位要求进行清单式提问
选项C：应聘者过去工作行为进行举例式提问
选项D：应聘者过去工作行为进行开放式提问
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19.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
选项A：情景模拟资料
选项B：笔试
选项C：心理测试
选项D：面试
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20.在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
选项A：离职面谈
选项B：业务交接
选项C：监督交接
选项D：离职生效
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21.企业内部招募的主要方法包括（ ）。
选项A：广告法
选项B：推荐法
选项C：档案法
选项D：布告法
选项E：上门招聘法
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22.以下关于群体决策法的说法正确的有（ ）。
选项A：决策人员不唯一
选项B：具有不同背景的多个人员来评价
选项C：提高了招聘决策的主观性
选项D：运用了运筹学群体决策法的原理
选项E：提高了招聘决策的客观性
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23.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。
选项A：传播范围广
选项B：作用效果较长，信息量丰富
选项C：速度快
选项D：应聘人员数量大
选项E：企业的选择余地大
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24.心理测试要注意（ ）。
选项A：对应聘者隐私加以保护
选项B：要有严格的程序
选项C：测试的表面效度无要求
选项D：测试结果不是唯一评定依据
选项E：测验的实施一般人员就可以进行
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25.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
选项A：区分型的胜任特征
选项B：标准型的胜任特征
选项C：基准胜任特征
选项D：变革胜任特征
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26.（ ）是设计面试提问清单的主要依据。
选项A：招聘实施方案
选项B：作业指导书
选项C：岗位操作规范
选项D：工作说明书
选项E：应聘者的资料
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27.筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
选项A：根据事实依据评价简历的可信度
选项B：推荐人应该与本单位有业务联系
选项C：应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
选项D：在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
选项E：在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
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28.招聘的两个前提是（ ）。
选项A：财务预算
选项B：企业战略
选项C：人力资源规划
选项D：工作分析
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29.撰写招聘广告时要注意（ ）。
选项A：真实
选项B：合法
选项C：详尽
选项D：简洁
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30.一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
选项A：媒体的特点
选项B：媒体的广告定位
选项C：媒体的历史
选项D：媒体的受众特点
选项E：媒体的质量
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