四川大学《劳动与社会保障法6601》22秋在线作业二

奥鹏四川大学新学期作业参考

2023年四川大学《劳动与社会保障法6601》22秋在线作业2-00001

1.工会在用人单位的职业病防治工作中有( )权利。
选项A：职业卫生保护 检举
选项B：健康 检举
选项C：职业卫生保护 监督
选项D：健康 监督
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2.2023年四川大学《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据( )制定。
选项A：安全生产法
选项B：劳动法
选项C：宪法
选项D：疾病防治法
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3.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。
选项A：劳动合同
选项B：集体合同
选项C：派遣合同
选项D：人才租赁合同
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4.能够认定劳动合同无效的机构是( )。
选项A：各级人民政府
选项B：工商行政管理部门
选项C：各级劳动行政部门
选项D：劳动争议仲裁委员会
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5.我国2023年四川大学《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
选项A：全日制用工
选项B：非全日制用工
选项C：劳务派遣用工
选项D：聘用制用工
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6.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
选项A：计时工资
选项B：计件工资
选项C：加班工资
选项D：职工福利费用
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7.总工程师对本单位的安全生产负( )。
选项A：全面责任
选项B：直接责任
选项C：安全卫生技术领导责任
选项D：在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
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8.根据2023年四川大学《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。
选项A：每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
选项B：每日不超过3小时，每月不超过36小时
选项C：每日可超过3小时，每月可超过48小时
选项D：每日不超过4小时，每月不超过36小时
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9.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。
选项A：法定条款
选项B：约定条款
选项C：工作期限条款
选项D：必备条款
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10.在2023年四川大学《劳动法》中规定了( )对劳动过程中有监督权利。
选项A：工会和个人
选项B：从业人员
选项C：安全管理部门
选项D：生产经营者
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11.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。
选项A：某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
选项B：某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
选项C：某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
选项D：某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
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12.劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
选项A：10人
选项B：20人
选项C：30人
选项D：50人
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13.“ 为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步 ” 这是( )的立法目的。
选项A：2023年四川大学《劳动法》
选项B：2023年四川大学《职业病防治法》
选项C：2023年四川大学《安全生产法》
选项D：2023年四川大学《工伤保险条例》
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14.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现。
选项A：劳动关系
选项B：社会关系
选项C：与劳动有关的所有关系
选项D：劳动法律关系
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15.劳动法的首要原则是( )。
选项A：保障报酬权
选项B：保障物质帮助权
选项C：保障劳动者的劳动权
选项D：保障休息休假权
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16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
选项A：市场工资水平
选项B：最低工资标准
选项C：25%点处市场平均薪酬水平
选项D：75%点处市场平均薪酬水平
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17.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。
选项A：18
选项B：17
选项C：16
选项D：15
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18.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
选项A：用人单位不得设立劳务派遣单奥鹏四川大学新学期作业参考位向所属单位派遣劳动者
选项B：用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
选项C：劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
选项D：劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
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19.在我国，劳动行政法规是由( )制定的。
选项A：国务院
选项B：人力资源与社会保障部
选项C：全国人民代表大会及其常委会
选项D：人事部
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20.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。
选项A：18世纪
选项B：19世纪上半叶
选项C：19世纪下半叶
选项D：20世纪初
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21.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现。
选项A：劳动关系
选项B：社会关系
选项C：与劳动有关的所有关系
选项D：劳动法律关
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22.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的( )
选项A：劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
选项B：仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
选项C：劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
选项D：因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
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23.劳动法的主要宗旨是( )。
选项A：调整劳动关系
选项B：处理劳动争议
选项C：保护劳动者
选项D：以上都不对
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24.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。
选项A：0.5
选项B：300%
选项C：200
选项D：150%
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25.女职工在哺乳未满( )的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
选项A：3个月
选项B：6个月
选项C：1周岁
选项D：2周岁
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26.劳动安全卫生保护费用不包括( )。
选项A：工伤保险费
选项B：医疗保险费
选项C：工伤认定、评残费用
选项D：劳动安全卫生教育培训经费
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27.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。
选项A：民事纠纷
选项B：劳动争议
选项C：法人争议
选项D：行政争议
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28.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )
选项A：调查权
选项B：决策权
选项C：处分权
选项D：检查权
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29.优先保护是优先对( )的保护。
选项A：用人单位
选项B：劳动者
选项C：用人单位和劳动者
选项D：以上都不对
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30.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。
选项A：只能是主体双方的合法行为
选项B：只能是主体双方的违法行为
选项C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
选项D：事件
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31.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。
选项A：1
选项B：150%
选项C：200%
选项D：250%
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32.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和( )。
选项A：一次性工伤医疗补助金
选项B：一次性工亡补助金
选项C：一次性伤残补助金中
选项D：一次性伤残经济补偿金
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33.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
选项A：标准工时
选项B：计件工时制
选项C：不定时工作制
选项D：综合计算工时制
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34.( )不属于劳动争议的标的。
选项A：补充保险实施
选项B：工伤伤残鉴定
选项C：工资奖金发放
选项D：税后利润审计
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35.( )应当变更劳动合同相关的内容。
选项A：用人单位变更
选项B：订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
选项C：发生工伤事故
选项D：发生企业事故
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36.劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
选项A：病愈后
选项B：休假3个月后
选项C：休假6个月后
选项D：医疗期满后
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37.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。
选项A：高于
选项B：低于
选项C：平行于
选项D：两者之间没有关系
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38.无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
选项A：任意期限
选项B：应当履行到退休
选项C：以一定的工作为期限
选项D：不约定终止日期
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39.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。
选项A：企业
选项B：人民法院
选项C：劳动行政部门
选项D：上级工会
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40.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
选项A：协调劳动关系
选项B：加强企业民主管理
选项C：维护职工合法权益
选项D：法律效力不同
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