四川农业大学《薪酬管理（专升本)》22年11月课程考核

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《薪酬管理（专升本)》22年11月课程考核-00001

1.在全面薪酬战略的引导下，许多企业的收益基准制养老金计划已经被利润分享计划或缴费基准制养老金计划所取代，原有的许多针对性不强的福利计划也逐渐被弹性福利计划所取代。这是全面薪酬战略中的
选项A：基本薪酬
选项B：可变薪酬
选项C：福利计划
选项D：奖金计划
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2.与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是
选项A：内部的一致性而不是外部市场敏感性
选项B：风险分担的伙伴关系而不是既得权利
选项C：垂直晋升而不是横向流动
选项D：工作的保障性而不是就业能力
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3.从实质上看，_____类似于体育比赛中通过循环赛来排名次的做法
选项A：直接排序法
选项B：配对比较排序法
选项C：交替排序法
选项D：综合排序法
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4._____是不随业绩或工作的结果的实现情况而变化的。
选项A：固定薪酬
选项B：浮动薪酬
选项C：短期奖励薪酬
选项D：长期奖励薪酬
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5.以下不属于薪酬结构设计方法的是
选项A：直接定价法
选项B：间接定价法
选项C：设定工资调整法
选项D：当前工资调整法
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6.为了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平所进行的活动叫_____
选项A：薪酬测试
选项B：职位评价
选项C：薪酬调查
选项D：职位调查
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7.企业对员工绩效的认可方式有
选项A：货币金钱
选项B：职位晋升
选项C：“老板的赞扬”和“带奖章的照片”
选项D：以上三项全选
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8.地方上的小规模调查通常采取
选项A：电话访谈
选项B：问卷调查
选项C：群体访谈
选项D：实地访谈
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9.将能力与薪酬挂钩最常见方法是
选项A：职位评价法
选项B：直接能力分类法
选项C：传统职位能力定薪法
选项D：行为目标达成加薪法
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10.只有职位的内容保持基本稳定的时候，企业才能使工作的序列关系有明显的界限。这体现了实施职位薪酬体系_____的前提
选项A：职位内容要明确、规范、标准
选项B：职位内容稳定
选项C：具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
选项D：薪酬水平足够高
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11.货币薪酬又称为
选项A：补贴
选项B：福利
选项C：保障计划
选项D：基本薪酬
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12.薪酬区间的三种重叠形式为
选项A：无重叠无缺口、有重叠、有缺口
选项B：重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
选项C：有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
选项D：有重叠有缺口、有缺口、有重叠
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13.根据薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用率为12％，公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为
选项A：283万元 2800万元
选项B：445万元 3400万元
选项C：336万元 2800万元
选项D：336万元 3400万元
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14.大多数情况下，薪酬制度和薪酬政策应当_____企业的总体经营战略以及与之相关的其他人力资源管理政策。
选项A：领导
选项B：服务于
选项C：带领
选项D：指引
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15.企业进行薪酬预算的目标不包括
选项A：将员工流动率控制在合理范围
选项B：引导员工的行为符合组织的期望
选项C：使人工成本增长与企业效益相匹配
选项D：尽量控制员工的工资
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16.在众多社会保险项目中，覆盖面最大的是
选项A：失业保险
选项B：生育保险
选项C：工伤保险
选项D：养老保险
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17.企业必须从_____的层面来看待薪酬以及薪酬管理
选项A：战略
选项B：领导
选项C：变革
选项D：取代
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18.效率工资战略又被称为
选项A：直接计件工资理论
选项B：高工资理论
选项C：粘性工资理论
选项D：工资模型理论
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19.最早提出需要层次理论的学者是
选项A：阿尔德佛
选项B：马斯洛
选项C：麦克利兰
选项D：麦格雷格
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20.从薪酬的构成上来看，采取_____的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
选项A：成长战略
选项B：精简战略
选项C：收缩战略
选项D：稳定战略
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21.以下属于薪酬结构设计的方法有
选项A：基准职位定价法
选项B：直接定价法
选项C：设定工资调整法
选项D：当前工资调整法
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22.今天的信息化形式是
选项A：电子化
选项B：数字化
选项C：网络化
选项D：智能化
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23.特殊绩效认可计划的适用性
选项A：适用于各种各样的单项高水平绩效表现
选项B：适用于特殊贡献的团队
选项C：适用于国外的企业
选项D：只适用于中国
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24.薪酬沟通中应注意的问题有
选项A：薪酬沟通的全程性
选项B：薪酬沟通的静态性
选项C：薪酬沟通的战略性
选项D：薪酬沟通的真诚性
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25.下列特定的员工群体，其薪酬方案类型中都含有福利的是
选项A：销售人员
选项B：专业技术人员
选项C：外派员工
选项D：管理人员
选项E：高层管理人员
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26.关于薪酬结构的理解正确的是
选项A：薪酬结构是指在同一组织内部，一共有多少基本薪酬阶梯等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距
选项B：企业的薪酬结构不能反映企业对职位和技能价值的看法
选项C：合理的薪酬结构可以增加员工工作积极性和减少人才流失
选项D：通过职位评价和内部市场薪酬调查来确保薪酬结构的合理性和公平性
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27.成功分享计划有哪些特征
选项A：不需要经营单位每一位员工的参与
选项B：要求员工和管理层共同制定目标
选项C：鼓励持续不断的绩效改进
选项D：有结束的时候
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28.企业员工薪酬管理的基本目标是
选项A：保证薪酬具有竞争性
选项B：吸收并留住人才
选项C：对员工贡献给予肯定
选项D：合理控制企业人工成本
选项E：使员工及时得到回报
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29.混合政策的优点
选项A：非常灵活
选项B：针对性高
选项C：节约薪酬成本
选项D：有利于传递公司价值观
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30.关于需要层次理论说法正确的是
选项A：所有需要都可以同时满足，没有先后之分
选项B：某层需要获得满足后，另一层需要才出现
选项C：几种需要的重要次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况
选项D：高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。
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31.计算工资总额的方法不包括工资总额占附加值比例。
选项A：对
选项B：错
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32.技能薪酬体系产生的原因有组织层级减少、奥鹏四川农业大学在线考核满分答案参考中层管理工作缩减、管理者的提供计划减少。
选项A：对
选项B：错
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33.劳动力市场会对企业薪酬水平决策产生重要影响。
选项A：对
选项B：错
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34.在任何薪酬沟通方案中，最重要可能是正式沟通会议的筹办和举行。举行沟通会议的目的在于降低企业的劳动力成本，保证企业所有者的收益最大化目标能够实现。
选项A：对
选项B：错
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35.薪酬系统的设计和实施完成之后，不需要对薪酬系统的匹配性进行再评价。
选项A：对
选项B：错
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36.企业劳动成本主要取决于企业的雇佣量以及在员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务。
选项A：对
选项B：错
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37.文艺表演的入场券是特殊奖励计划中非货币认可方式。
选项A：对
选项B：错
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38.绩效奖励计划只需要与组织的企业文化保持一致和协调就可以了。
选项A：对
选项B：错
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39.在对职位进行排序时，为避免个人的主观偏见和误差，通常会采取评价委员会的形式来对职位进行排序。
选项A：对
选项B：错
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40.企业对日常经营活动进行监督和控制不是一件容易的事，对薪酬控制的难点不包括控制力量的多样性。
选项A：对
选项B：错
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41.企业对员工福利非常重视的原因？
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42.高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
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