南开大学22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业一

奥鹏南开在线作业满分答案参考

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00001

1.绩效考核是企业聘用人员的（ ）。
选项A：前提
选项B：基础
选项C：依据
选项D：条件
满分答案问询微信：424329

2.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（ ）也具有独特的作用。
选项A：行业
选项B：社会
选项C：产业
选项D：系统
满分答案问询微信：424329

3.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（ ）价格的节节攀升。
选项A：矿产资源
选项B：生态资源
选项C：人力资源
选项D：物资资源
满分答案问询微信：424329

4.基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
选项A：计件薪资制
选项B：计时薪资制
选项C：年功薪资制
选项D：技能薪资制
满分答案问询微信：424329

5.通过高水平的薪酬，企业更可能吸引到（ ）的人员。
选项A：高技能
选项B：高质量
选项C：高素质
选项D：高学历
满分答案问询微信：424329

6.（ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
选项A：习惯对比
选项B：自我对比
选项C：他人对比
选项D：近因对比
满分答案问询微信：424329

7.弹性福利计划又称为（ ）福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。
选项A：自助餐
选项B：组合式
选项C：奖励式
选项D：薪水式
满分答案问询微信：424329

8.工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。
选项A：合法薪酬
选项B：边缘薪酬
选项C：奖励薪酬
选项D：福利薪酬
满分答案问询微信：424329

9.（ ）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
选项A：市场战略
选项B：企业战略
选项C：经营战略
选项D：薪酬战略
满分答案问询微信：424329

10.绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
选项A：使用程度
选项B：使用范围
选项C：使用环境
选项D：使用人员
满分答案问询微信：424329

11.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。
选项A：难易程度
选项B：复杂程度
选项C：熟练程度
选项D：适应程度
满分答案问询微信：424329

12.薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
选项A：机构调整
选项B：外部整合
选项C：部门整合
选项D：内部整合
满分答案问询微信：424329

13.进行（ )管理，是为了提高组织的绩效。
选项A：成本
选项B：绩效
选项C：预算
选项D：促销
满分答案问询微信：424329

14.薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。
选项A：经营战略
选项B：开发战略
选项C：市场战略
选项D：促销战略
满分答案问询微信：424329

15.（ ）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。
选项A：薪酬制度
选项B：管理制度
选项C：奖励制度
选项D：考核制度
满分答案问询微信：424329

16.开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。
选项A：考核
选项B：沟通
选项C：交流
选项D：评价
满分答案问询微信：424329

17.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（ ）。
选项A：评价标准
选项B：考核标准
选项C：评估标准
选项D：衡量标准
满分答案问询微信：424329

18.薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
选项A：竞争策略
选项B：经营计划
选项C：薪酬管理
选项D：市场营销
满分答案问询微信：424329

19.绩效考核是一项比较( )的工作，需要符合一定的原则。
选项A：严谨
选项B：严肃
选项C：细致
选项D：严密
满分答案问询微信：424329

20.广义上的( )是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥作用。
选项A：成本控制
选项B：质量控制
选项C：绩效控制
选项D：薪酬控制
满分答案问询微信：424329

21.绩效考核实施阶段，需要（ ）与员工的持续沟通。
选项A：下属
选项B：车间主任
选项C：管理者
选项D：办公室主任
满分答案问询微信：424329

22.（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
选项A：岗位考核制
选项B：岗位薪酬制
选项C：岗位绩效制
选项D：岗位奖励制
满分答案问询微信：424329

23.一般说来，在确定（ ）时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。
选项A：技能薪酬
选项B：能力薪酬
选项C：岗位薪酬
选项D：职能薪酬
满分答案问询微信：424329

24.薪酬形式是就（ ）的整体薪酬而言的。
选项A：企业整体
选项B：员工整体
选项C：员工个体
选项D：企业团体
满分答案问询微信：424329

25.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（ ）等相对数来表示。
选项A：考核系数
选项B：标准系数
选项C：优化系数
选项D：等级系数
满分答案问询微信：424329

26.平衡计分卡的出现克服了传统（ ）方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。
选项A：绩效考核
选项B：绩效评估
选项C：薪酬管理
选项D：工作考核
满分答案问询微信：424329

27.组织文化是指一个组织在长期的生存发展中形成的，为组织多数成员共同遵循的（ ）、价值标准和行为规范。
选项A：基本信念
选项B：国家文化
选项C：核心价值
选项D：企业制度
满分答案问询微信：424329

28.（ ）取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数，通过控制这两个要素来控制薪酬成本可能是最为简单和最直接的一种方法。
选项A：生产量
选项B：用工量
选项C：雇用量
选项D：招工量
满分答案问询微信：424329

29.绩效管理目标（ ）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
选项A：多样化
选项B：标准化
选项C：单一化
选项D：多元化
满分答案问询微信：424329

30.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（ ）。
选项A：自我批评
选项B：自我监控
选项C：自我评价
选项D：自我检讨
满分答案问询微信：424329

31.绩效管理（ ）是（ )、( )一切管理因素，比如如何与企业战略、企业文化、企业目标协调一致。
选项A：考核
选项B：重心
选项C：管理
选项D：思考
选项E：测评
满分答案问询微信：424329

32.薪酬战略是一种具有（ ）、（ ）的（ ）与薪酬管理。
选项A：总体性
选项B：中长期
选项C：长期性
选项D：薪酬决策
选项E：局部的
满分答案问询微信：424329

33.（ ）是各级管理人员阐明（ ），调查（ ），增进上下级感情的有效工具。
选项A：绩效面谈
选项B：管理意志
选项C：员工思想
选项D：当面交流
选项E：企业文化
满分答案问询微信：424329

34.薪酬制度必须合法，即符合国家的( )、( )、( )，工资形式、水平和增长等要符合国家政策。
选项A：法律
选项B：法规
选项C：政策
选项D：监督
选项E：管理
满分答案问询微信：424329

35.能力薪酬制主要是由（ ）制度、（）的成绩评价系数表和（ ）表等组成。
选项A：能力资格
选项B：绩效评价
选项C：能力薪酬
选项D：考核标准
奥鹏南开在线作业满分答案参考 选项E：薪酬标准
满分答案问询微信：424329

36.德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。
选项A：时代
选项B：阶段
选项C：制度
选项D：行业
选项E：层次
满分答案问询微信：424329

37.通过市场( )，企业可以明确组织内的各种( )与市场水平的关系，有利于提高企业( )的外部竞争力。
选项A：薪酬制度
选项B：薪酬结构
选项C：薪酬调查
选项D：薪酬标准
选项E：薪酬水平
满分答案问询微信：424329

38.（ ）指标体系的建立，（ ）的制定，（ ）以及绩效评价与（ ）是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。
选项A：绩效计划
选项B：绩效评价
选项C：绩效目标
选项D：绩效监督
选项E：反馈机制
满分答案问询微信：424329

39.人的行为是受到人的（ ）激励的。（ ）是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的（ ）需要所构成的有序等级链。
选项A：外界影响
选项B：家庭需要
选项C：内在需要
选项D：人的需要
选项E：自我实现
满分答案问询微信：424329

40.在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（ ）、（ ）与实施以及（ ）评估等几个环节。
选项A：企业员工
选项B：需求分析
选项C：人才价值
选项D：培训计划
选项E：培训效果
满分答案问询微信：424329

41.薪酬预算是在保证（ ）的基础上，优化人力资源配置、（ ）薪酬成本的一个（ ）。
选项A：预算控制
选项B：可衡量的
选项C：企业效益
选项D：控制企业
选项E：重要前奏
满分答案问询微信：424329

42.医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。
选项A：工伤医疗保险
选项B：基本医疗保险
选项C：人身意外保险
选项D：企业补充医疗保险
选项E：个人补充医疗保险
满分答案问询微信：424329

43.企业薪酬发展经历了（ ）、（ ）和（ ）三个阶段。
选项A：竞争发展阶段
选项B：行业整顿阶段
选项C：早期工厂制度
选项D：科学管理阶段
选项E：行为科学阶段
满分答案问询微信：424329

44.（ ）是在一定时期内对（ ）、（ ）及个体活动成果的期望，是组织使命在一定时期内的具体化，是衡量组织、部门及个体活动有效性的标准。
选项A：绩效
选项B：企业
选项C：组织
选项D：部门
选项E：目标
满分答案问询微信：424329

45.（ ）不但是（ ）提供给（ ）的经济收益，也是企业自身成本的支出。
选项A：薪酬
选项B：组织
选项C：员工
选项D：企业
选项E：部门
满分答案问询微信：424329

46.绩效评估的方法有不同的分类。可以根据评估对象的特性分为（ ）、( )、( )和结果基础型。
选项A：综合型
选项B：品质基础型
选项C：知识型
选项D：行为基础型
选项E：技能型
满分答案问询微信：424329

47.（ ）是人力资源投资的重要方式，它可以使（ ）增值，是企业发展的一项（ ）任务。
选项A：企业文化
选项B：培训开发
选项C：薪酬管理
选项D：人力资源
选项E：战略性
满分答案问询微信：424329

48.（ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。
选项A：工资结构
选项B：各个部门
选项C：职位等级
选项D：企业制度
选项E：工资差别
满分答案问询微信：424329

49.绩效辅导是绩效管理中最重要的环节，绩效管理就是沟通、（ ）、（ ）。
选项A：沟通
选项B：反馈
选项C：再沟通
选项D：面谈
选项E：再反馈
满分答案问询微信：424329

50.企业究竟要付出多大的成本才能制定出具有竞争力和吸引力的薪酬制度，要视（ ）、（ ）供需状况等因素而定。
选项A：绩效计划
选项B：企业财力
选项C：绩效目标
选项D：市场人才
选项E：所需人才
满分答案问询微信：424329