南开大学22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业一

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22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00001

1.联邦劳工关系局的成员,要求以( )为基础任命。
选项A：执政党
选项B：一党
选项C：两党
选项D：多党
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2.绩效评估绩效评估具有()的双重特征
选项A：定量和定性
选项B：测量与评定
选项C：设计与实施
选项D：制定和评估
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3.职级是职位分类中( )的概念
选项A：大部门归纳
选项B：专业体系归纳
选项C：横向门类划分
选项D：纵向划分
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4.为满足国奥鹏南开在线作业满分答案参考家、地区和部门在未来一定时期在人力资源方面的需求所制定的总政策和实施步骤是人力资源的( )
选项A：具体规划
选项B：局部规划
选项C：分部规划
选项D：总体规划
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5.进行人力资源需求预测之前,应该用( )表达预测目标。
选项A：明确的文字
选项B：明确的话语
选项C：明确的沟通
选项D：明确的行为
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6.()不属于中国公务员职位类别的范畴
选项A：医疗教育类
选项B：行政执法类
选项C：专业技术类
选项D：综合管理类
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7.( )不属于人力资源社会性特征的范畴。
选项A：能动性
选项B：智力性
选项C：职业选择性
选项D：动态性
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8.奖惩过程中要注意( )。
选项A：领导的权威性
选项B：组织的权威性
选项C：适当频率
选项D：经常性
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9.公共部门绩效评估中关联矩阵法的突出特点和关键在于( )。
选项A：主管领导的主导作用
选项B：员工参与性的突出作用
选项C：引入权重体系
选项D：引入共同确定机制
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10.英国政府委派( )组成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度改革
选项A：麦考莱
选项B：诺斯科特
选项C：屈维廉
选项D：富尔顿
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11.下列不属于任职回避的情况是()
选项A：父子关系
选项B：夫妻关系
选项C：兄妹关系
选项D：师徒关系
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12.与私人部门相比,公共部门的绩效不具有( )的特征
选项A：复杂性
选项B：特殊性
选项C：较容易构建绩效评价机制
选项D：较难构建绩效评价机制
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13.1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了( )
选项A：供给制
选项B：职务等级工资制
选项C：结构工资制
选项D：职级工资制
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14.)不属于薪酬功能的范畴
选项A：经济
选项B：社会
选项C：借贷
选项D：保障
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15.我国公务员录用考试的最高管理机构是( )。
选项A：国务院人力资源和社会保障部考试录用司
选项B：国务院各工作部门
选项C：省级人力资源和社会保障机构
选项D：市（地）以下政府人力资源和社会保障机构工作部门
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16.目标一致论是由()所提出。
选项A：美国学者泰勒
选项B：法国学者法约尔
选项C：德国学者泰勒
选项D：日本学者中松一郎
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17.泰勒在其人力资源管理思想中提出了( )
选项A：行为科学理论
选项B：人群关系理论
选项C：双因素理论
选项D：“大饼原理”
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18.绩效具有()
选项A：单一性
选项B：两重性
选项C：三重性
选项D：多因性
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19.辞职是指(),经任免机关或主管部门批准,依照法律规定辞去所担任的职务,解除与所在部门或单位的职务关系的行为
选项A：根据本人意愿
选项B：根据任免机关要求
选项C：根据主管部门的意愿
选项D：根据以上诸方面意愿
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20.新的、现代的人事管理理论是( )
选项A：A
选项B：B
选项C：X
选项D：Y
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21.新型的组织文化强调( )。
选项A：集权
选项B：沟通
选项C：和谐的群际关系
选项D：组织成员的有效参与
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22.公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )。
选项A：业务水平和工作能力
选项B：职业道德和个人品行
选项C：政策理论水平、文化程度和专业知识水平
选项D：分析问题和解决问题的能力
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23.人力资源的具体规划包括( )。
选项A：人员补充规划
选项B：在岗人员岗位配置规划
选项C：人员培训开发规划
选项D：工资规划
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24.激励的作用有()
选项A：有利于激发工作热情，发掘潜能
选项B：有利于推动良好组织文化的形成
选项C：具有心理鞭策作用
选项D：有助于提高工作人员素质
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25.人事监督的功能包括( )。
选项A：监察功能
选项B：参与功能
选项C：信息反馈功能
选项D：防患与纠偏功能
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26.公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为( )
选项A：领导预先打分
选项B：确定考核要素
选项C：对被考核人员逐项评价打分
选项D：得出量化的考核结果
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27.绩效评估的心理调控包括( )
选项A：心理调节与有效管理相结合
选项B：预防性调控和补救性调控相结合
选项C：个体心理调适与群体心理调控相结合
选项D：领导调控与员工个人调控相结合
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28.( )大多属于人力资源概念界定的范畴。
选项A：初中生
选项B：高中生
选项C：本科生
选项D：研究生
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29.西方国家政府考录机关的类型有()
选项A：统一制
选项B：混合制
选项C：二元制
选项D：一元制
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30.人力资源的质量,体现为( )状况
选项A：人力资源的体质
选项B：人力资源的知识
选项C：人力资源的技能
选项D：人力资源的道德
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31.韦伯关于权力形态的分析包括( )。
选项A：传统权力形态
选项B：集权权力形态
选项C：超凡权力形态
选项D：法定权力形态
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32.我国公务员制度的基本原则有()
选项A：公开的原则
选项B：平等的原则
选项C：竞争择优的原则
选项D：法治的原则
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33.绩效评估的心理调控包括( )
选项A：心理调节与有效管理相结合
选项B：预防性调控和补救性调控相结合
选项C：个体心理调适与群体心理调控相结合
选项D：领导调控与员工个人调控相结合
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34.总的薪酬包括( )。
选项A：基本工资
选项B：绩效工资和激励工资
选项C：生活水平调整增资
选项D：通过福利和服务支付的报酬
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35.期望心理的特征表现为( )
选项A：一定的期望值
选项B：一定的行为动力
选项C：期望心理发生变化的可能性
选项D：期望心理的稳定性
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36.我国公共部门员工的养老保险模式包括( )
选项A：疾病津贴
选项B：个人储蓄型养老保险
选项C：被抚养补助
选项D：法定养老保险
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37.西方国家公务员制度的改革发展主要建立在( )的基础上
选项A：反对腐败的官职制
选项B：“考试取仕”
选项C：积极、主动、灵活的人事管理
选项D：中央地方一体化
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38.西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )
选项A：人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约
选项B：人事机构组织形态朝职能专一方向发展
选项C：注意调整中央政府和地方政府的人事关系
选项D：由政治中立朝党管干部方向发展
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39.要消除要消除工作人员的不公平感,管理者应该做到( )
选项A：管理者本身不存在任何偏见
选项B：对所有工作人员一视同仁
选项C：适当考虑工作人员的看法
选项D：对所执行的决策给予合理的解释
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40.工资的功能主要包括()
选项A：激励功能
选项B：满足功能
选项C：竞争功能
选项D：保障功能
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41.综合素质结构包括知识素质、能力素质和心理素质等。
选项A：对
选项B：错
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42.凡属于国家财政供养的的人员,由国家提供工资和福利等保障,均属于公务员范畴。
选项A：对
选项B：错
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43.政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴
选项A：错误
选项B：正确
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44.有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理
选项A：对
选项B：错
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45.公共工作职位是稀缺资源
选项A：对
选项B：错
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46.公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施,并尽可能加大奖惩中的效价差。
选项A：对
选项B：错
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47.心理素质结构是指个体心理因素及其构成,是人的自然因素的延伸,也是一个人知识、能力和品德素质的基础
选项A：对
选项B：错
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48.公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余
选项A：错误
选项B：正确
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49.自然人力资源是指进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口
选项A：错误
选项B：正确
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50.将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言
选项A：错误
选项B：正确
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