南开大学22秋学期（高起本：1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业二

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22秋学期（高起本：1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业-00002

1.（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
选项A：组织类素质模型
选项B：岗位素质模型
选项C：胜任素质模型
选项D：通用素质模型
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2.测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。
选项A：人格测量
选项B：行为测量
选项C：能力测量
选项D：个性测量
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3.以下哪项不会导致测量误差()
选项A：测量对象
选项B：测量结果
选项C：测量工具
选项D：施测过程
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4.在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
选项A：多血质
选项B：胆汁质
选项C：粘液质
选项D：抑郁质
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5.通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是()。
选项A：管理游戏
选项B：公文筐测试
选项C：角色扮演
选项D：情境模拟
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6.不同的管理技能有相应的最佳测评方法，测试表达能力的最佳测评方法是（）
选项A：演讲、无领导小组讨论
选项B：公文筐测验#模拟面谈
选项C：案例分析
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7.以下哪个不是甄选技术的主要方法（）
选项A：淘汰式
选项B：申请表
选项C：面试法
选项D：评价中心法
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8.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。
选项A：日本
选项B：美国
选项C：中国
选项D：英国
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9.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
选项A：公文筐测验
选项B：角色扮演
选项C：管理游戏
选项D：模拟面谈
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10.在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()
选项A：自我形象
选项B：价值观和社会角色
选项C：行为
选项D：内驱力和社会动机
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11.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是
选项A：费用较高
选项B：时间较短
选项C：后备力量
选项D：人才保护
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12.心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。
选项A：投射测验
选项B：情景评定
选项C：能力倾向测试
选项D：量表测试
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13.霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。
选项A：创新型
选项B：实际型
选项C：幻想型
选项D：沉稳型
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14.外部招聘中最常用的招聘途径是（）
选项A：广告招聘
选项B：校园招聘
选项C：中介招聘
选项D：网络招聘
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15.（）是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。
选项A：公文筐测验#角色扮演
选项B：管理游戏
选项C：案例分析
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16.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
选项A：近因效应
选项B：类我效应
选项C：晕轮效应
选项D：对比效应
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17.测量人的兴趣、态度、动机、气质和性格等方面心理特征的(),在心理测试中占有很大的比重。
选项A：人格测试
选项B：投射测验
选项C：心理量表测试
选项D：智商/情商测试
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18.(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
选项A：心理测量
选项B：履历分析
选项C：结构性面试
选项D：情景模拟
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19.以下哪些不是甄选的原则（）
选项A：效率原则
选项B：合法原则
选项C：宁缺毋滥原则
选项D：因事择人原则
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20.以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则（）
选项A：先选取后淘汰
选项B：先易后难
选项C：县淘汰后选取
选项D：注意前后测验的干扰
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21.自陈式量表的题目形式可以是()
选项A：是非式
选项B：迫选式
选项C：折中是非式
选项D：多重选择式
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22.以下哪些是评价中心技术的局限性（）
选项A：预测效果低
选项B：程序繁琐复杂
选项C：对评价者要求较高
选项D：忽视某些重要动机因素
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23.以下哪些属于无领导小组讨论的功能()
选项A：区分功能
选项B：评定功能
选项C：预测功能
选项D：录用功能
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24.企业招聘员工的渠道主要有（）
选项A：内部考核
选项B：外部考核
选项C：内部招聘
选项D：外部招聘
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25.当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()
选项A：安抚情绪术
选项B：示弱接近术
选项C：亲切称呼术
选项D：请教悦心术
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26.对于无领导小组评价者的培训主要包括（）
选项A：明确测评的目的
选项B：熟悉整个讨论过程
选项C：明确组件评价标准一致性
选项D：明确观察要素
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27.无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()
选项A：明确测评的目的
选项B：熟悉整个无领导小组讨论的过程
选项C：明确观察要素，缩小评价标准的个体差异
选项D：明确组间评价标准的一致性
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28.企业战略一般分为三个层次，即（）
选项A：公司层战略
选项B：事业层战略
选项C：职能层战略
选项D：组合层战略
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29.招聘渠道的选择原则主要包括哪些（）
选项A：公平性
选项B：目的性
选项C：经济性
选项D：可行性
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30.甄选测评的选择要符合以下原则（）
选项A：相关原则
选项B：明确性原则
选项C：科学原则
选项D：独立原则
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31.与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。
选项A：对
选项B：错
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32.气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。
选项A：对
选项B：错
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33.企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。
选项A：错误
选项B：正确
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34.面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。
选项A：对
选项B：错
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35.心理测验的难点在于对测验结果的处理分析和应用。
选项A：对
选项B：错
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36.为了获得立项的招聘效果,企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。
选项A：对
选项B：错
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37.再测信度中，一般两次测评的间隔在六个月以上。
选项A：错误
选项B：正确
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38.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
选项A：错误
选项B：正确
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39.招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。
选项A：错误
选项B：正确
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40.在平级调动时,一般组织希望依据员工的资历深浅调动工作,而员工更愿意根据能力大小安排平调。
选项A：对
选项B：错
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41.心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。
选项A：对
选项B：错
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42.无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。
选项A：错误
选项B：正确
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43.初步筛选过程中,电话约谈也可以代替面试和其他测试,确定最终候选人名单。
选项A：对
选项B：错
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44.自陈量表从测试的内容到评分和综合评价都是完全标准化的。
选项A：对
选项B：错
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45.应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
选项A：对
选项B：错
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46.内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。
选项A：错误
选项B：正确
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47.校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。
选项A：对
选项B：错
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48.一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。
选项A：对
选项B：错
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49.测量是评价的基础,只有通过测量,才能做出恰当的评价。
选项A：对
选项B：错
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50.自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。
选项A：对
选项B：错
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