东北财经大学《企业成长与人力资本管理》综合作业86

奥鹏教育东北财经大学平时作业

东财《企业成长与人力资本管理》综合作业

广大职工是企业改革的（）。
A:改革对象
B:依靠力量
C:无关因素
D:相关因素
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“人才培养”属于（）人力资本获得方式。
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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某企业2001年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为6000万，行业平均投资回报率为10％，该企业人力资本收益为（）。
A:5400万
B:6000万
C:6600万
D:5600万
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人力资本管理的关键是（）。
A:企业实力
B:领导能力
C:企业发展战略
D:人际关系
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下列说法不正确的是（）。
A:人员分流必然产生下岗职工
B:人员分流不一定产生下岗职工
C:企业应该先生存后发展
D:人员引进应该考虑后顾之忧的解决
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下列激励措施是知识工作者与普通劳动者的区别的为（）。
A:工资津贴
B:购股权
C:奖金、保险福利
D:退休金
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工资属于（）。
A:人力资源费用
B:人力资源投资
C:人力资源利润
D:人力资源收入
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企业成长最重要的是（）。
A:人
B:技术
C:设备
D:资金
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下列能够带来剩余价值的是（）。
A:荒山
B:厂房设备
C:人力资本
D:原材料
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企业的激励机制应该遵循（）。
A:按劳分配原则
B:二八律
C:公平公正
D:以上都不是
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在企业迅速发展阶段，人力资源管理面临的问题是（）。
A:制度与机制的建立缺乏经验和基础
B:历史经验成为羁绊，需要变革寻求新
C:管理跟不上，易忽视潜在危机
D:管理人才培养引进上遇到困惑
E:变革的压力突出，矛盾加剧内部变革
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人力资本的收益＝F[（机制＋激励＋环境）人力资本投资]，其中机制权重为（）。
A:60％
B:30％
C:20％
D:10％
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某企业2004年销售收入1.2亿，企业固定资本投资为5000万，行业平均汇报率为10％，人力资本投资为2000万，该公司的人力资本的收益为（）。
A:4500万
B:5000万
C:4300万
D:4800万
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下面（）不是企业章程中包括的内容。
A:利益相关者之间的关系
B:权利义务责任
C:企业发展规划
D:约束激励机制
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企业稳定阶段人力资本管理的重点是（）。
A:制度与机制的初步形成
B:规范化管理，人才培养引进
C:突破变革，寻找新的利润增长点
D:内部变革，外部借力，非死即生
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在人力资本管理体系中，下列（）对因果关系是不正确的。
A:选好人－招聘管理
B:用好人－绩效考评
C:培养人－岗位分析与评价
D:激励人－薪酬管理
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下列关于绩效的说法不正确的是（）。
A:绩效是管理出来的，不是考核出来的
B:有了好的标准，有了好的支持者，未必有好的绩效
C:有了好的标准，有了好的支持者，就一定会有好的支持者
D:有了好的标准，有了好的支持者，还必须有好的管理，才能产生好的绩效
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企业核心竞争力的主要体现是（）。
A:技术
B:人力资本
C:经济实力
D:领导才能
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下面关于企业成长与企业发展的关系说法正确的是（）。
A:二者是完全相同的
B:前者更多考虑企业的生命阶段，后者更多的考虑生命阶段中的提升壮大
C:后者更多考虑企业的生命阶段，前者更多的考虑生命阶段中的提升壮大
D:二者是完全不同的概念
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一个企业，要想进行规范的岗位评价，首先应该进行（）。
A:身份管理
B:等级管理
C:岗位分类管理
D:小组管理
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下列不属于人力资本获得方式的是（）。
A:投资
B:租赁
C:融资
D:兼并
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凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括（）方面。
A:知识
B:技能
C:资源
D:精神
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企业核心竞争力的特点是（）。
A:不可替代性
B:持续性
C:给企业带来市场价值
D:反映企业文化
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下列（）因素需要包含在企业章程当中。
A:利益相关者关系
B:权利义务责任
C:进退机制
D:激励约束机制
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下面（）属于人力资本管理的范畴。
A:人力资本的获得与投资
B:人力资本的评价和剩余价值最大化
C:人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D:人力资本的风险管理
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